刘强东发年终奖平均可达23薪 互联网大厂的年终奖发放计划备受关注

刘强东发年终奖平均可达23薪 互联网大厂的年终奖发放计划备受关注十二月二十三日,JD.COM发布2024年年终奖发放计划,实现部门年度绩效A17工资。员工将实现20工资,京东采销2024年平均23工资。

今年9月,JD.COM宣布,自2024年10月1日起,JD.COM零售和职责体系将在两年内实现20工资,其他部门也将陆续启动加薪计划。今年也是JD.COM完成16薪升级后,17薪逐步走向20薪的第一年,年终奖结构升级为固定年终奖。目标年终奖,其中,目标年终奖将是与年度绩效水平相对应的固定月薪倍率。表现越好,鼓励越多,高绩效员工将在企业范围内公示。这个绩效激励计划也被认为是JD.COM让奉献和收入更加透明和确定。刘强东发年终奖平均可达23薪 互联网大厂的年终奖发放计划备受关注

从这个年终奖发放计划来看,今年JD.COM在激励计划中从高绩效到低绩效的激励差距明显大于往年。

《科学与创新委员会日报》记者从接近京东的人士那里了解到,随着“结果第一”的内部引导,该计划还旨在拉开距离,提高激励效果,确保能够获得足够甚至超出预期结果的实践者的报告。同时,结合当前社交平台等信息分析,京东年终奖金拉开距离后,绝大多数员工可获得5至8个月的年终奖金,甚至可获得11个月的平均采购和销售,而少数年度绩效为B的员工可获得3个月的年终奖金。总体而言,京东的年终奖金总投资将大幅增加。刘强东发年终奖平均可达23薪 互联网大厂的年终奖发放计划备受关注

同时,JD.COM在公告中表示,将于12月25日发布升级计划,再次提高JD.COM客服的薪酬福利。今年年初,JD.COM宣布,自2024年2月1日起,JD.COM2万多名一线客服员工平均年薪增长30%以上。

临近年底,各大互联网公司的年终奖发放计划备受关注。此前,字节跳动通过全体员工邮件宣布,2024年1月全年绩效评估将正式启动,新的激励计划也将相应投入使用。新的年度激励计划旨在加强对高绩效员工的鼓励。

新计划由现金和期权/RSU组成。其中,现金奖金最多为月薪3个月。此外,高绩效员工还将获得“绩效期权” /RSU”。如业绩期权/RSU少于10股,将以现金方式一次性发放;综合业绩M 以上员工鼓励提高月数上限(以此计算绩效期权/RSU)。刘强东发年终奖平均可达23薪 互联网大厂的年终奖发放计划备受关注

绩效期权/RSU总额较大。第一,绩效期权/RSU的计算基数增加(从月薪到月总承包,也就是月薪加每月期权/RSU价值);第二,增加一定比例的股票数量(通常为10%)。

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