公务员省考:学历要求越来越高 公务员省考法学专业最热门

 公务员省考:学历要求越来越高 公务员省考法学专业最热门自2025年以来,各省陆续发布公务员招考公告,各省联考时间也定在3月15日。

 根据各省发布的省级考试公告,今年的公开考试仍呈现向应届毕业生倾斜、提高学历的特点,法律专业继续作为各省最受欢迎的专业要求名单。

 一些接受采访的专家指出,提高文凭要求是社会发展的必要条件,未来将需要大量的技术和专家公务员。对法律专业的最高需求也是建设法治社会的必然需求。

 多省招录人数超过万公考不断向应届毕业生倾斜

 截至出版前,安徽、河南、湖北、山西、广东、海南、江西、贵州、辽宁、新疆生产建设兵团已于2025年发布公告,明确考试任务安排,笔试时间确定为3月15日。

  从招聘人数来看,广东以1.7万人遥遥领先,连续多年位居全国第一,河南、湖北也超过1万人。数据显示,上述10个省(含新疆生产建设兵团)共招聘77890人,与去年相比增加了3399个招聘名额,其中河南省增幅最大,比去年多招收1093人,其次是山西省1069人。山西也是扩招比例最大的省份,增幅高达21.65%。

 根据湖北公布的数据,截至1月12日17日,:00.湖北省考试报名总数为225726人,比去年同比增长24914人,预计今年最终报考人数将有30万。公务员省考:学历要求越来越高 公务员省考法学专业最热门

 在2025年各省公考中,公考向应届毕业生倾斜的趋势依然十分明显。

 2024年11月,教育部发布《教育部关于做好2025年全国高校毕业生就业创业工作的通知》,要求各地高校按照“能尽快”、“能尽快扩大”的原则,协调地方政府机关、事业单位、国有企业招聘(录)高校毕业生和各类高考时间表,确保8月底前全部完成。

 今年各省公考招聘时间也能明显看到对这一要求的响应。联考笔试时间为3月15日、16日,虽然面试时间尚未公布,但去年的经验将于4月至5月组织面试,并在毕业季完成就业考试,以确保应届毕业生的无缝就业,并给失败的应届毕业生找到新工作的时间。

 招聘岗位也不断向应届毕业生倾斜。2025年,河南省共有10757人,7500个岗位不限制基层工作经验,占总人数的97.85%、约占职位数的98.31%。与2024年相比,9646人、6100个职位不限制基层工作经历,占总人数的97.43%、约占职位数的97.9%,略有提升。公务员省考:学历要求越来越高 公务员省考法学专业最热门

 2025年湖北省考试也为应届毕业生打开了大门。湖北省招聘岗位4202人,2558个,专门招收2025年应届高校毕业生,占总人数的42%、职位总数的42%。2024年,这一数字为4330人,2503个职位,占总人数的41.4%、总职位数的40.94%,比例也略有提高。

 专家表示,未来需要大量的专家型公务员

 从近年来各地公考数据可以明显看出,高学历人才岗位占比逐渐增加。

 以广东为例,2025年广东省考试只撤销了大专职位,只有336个职位可以申请大专文凭,2024年有396个职位,2023年有1000多个职位。招聘人数和职位下降趋势非常明显。相反,2025年研究生招生规模增加了3%,招聘人数比2024年增加426人,而2024年则比2023年增加127人,上升趋势也十分明显。

 湖北省考试也体现了这一趋势。本科招生8484人,占总人数的84.77%,硕士学位“异军突起”,437个岗位招收830人,2024年招收815人。

 广东、安徽、贵州等省也凸显了这一趋势。硕士、博士比例持续提高,专科生可以报名的岗位越来越少。允许本科文凭以下注册的岗位很少,很多都是村、社区干部等基层岗位的定向招聘。

 南开大学周总理政府管理学院副教授贾一孟提到,公共考试教育标准的提高与中国年轻人教育水平的提高同步上升。另一方面,随着经济的发展,政府的服务能力也需要提高,专家和技术公务员需要承担相关工作。

学历要求越来越高 公务员省考法学专业最热门

 法律专业最受欢迎

 建议先确定大方向再做选择

 从已公布的省份专业要求来看,法律、语言文学、计算机、会计专业对人才的需求相对较大,其中法律需求最大,在各省排名第一。例如,河南省考试有2101人,法律专业1345人,约占招聘人数的五分之一。

 记者搜索了过去几年的数据,发现法律专业一直是公开考试中的第一名。例如,2024年,河南招聘了2585人和1264个职位。重庆、河北、河南、山西等省一直是法律专业需求最大的省份。

 贾一孟认为,法律专业相对较广泛,例如,他的政治学也属于法律专业。公开考试对法律专业的高需求突出了社会经济的发展和进步。从宏观层面来看,促进法治、法治政府、法治国家和法治社会的建设需要提高公务员的法治水平、法治素养和法治能力。

 公考培训机构还建议,具有热门专业背景的考生选择面较大,机会较多,但更容易陷入难以选择的境地。考生首先要确定区域、系统等大方向,缩小选择范围,然后结合文凭、政治面貌、基层工作经历、户籍等条件选择满意的岗位。

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