工作难找，为什么会有人“无工可打”？

原标题：工作难找，为什么会有人“无工可打”？

随着我国疫情逐渐进入尾声，各大城市的复工节奏在不断加快，越来越多的人重新投入到了工作中。与此同时，也有的人面临着失业的窘境，因为在疫情期间，很多企业为了减损，纷纷通过裁员来降低企业经营成本。因此，很多人在复工后不得不重新找工作。

但是当他们重新找工作的时候，却发现今年找工作似乎变得更难了，甚至很多地方还出现了“无工可打”的情况，这是为什么呢?事实上，从现在各大企业招人的态度上看，工作难找主要归结于以下3点原因：

一、疫情没有完全结束

虽说现在我国的疫情防控已经取得了很大的进展，但疫情并没有完全结束，很多企业在复工后仍然十分注重疫情的防控措施，包括日常消毒，测量体温都成为了必要举措。尤其是那些员工组成复杂的企业，近期对疫情防控的态度依旧严谨。

因此，这些企业都在尽量避免外来人员的接触，而招聘面试时的人员接触十分广泛，这就违背了企业疫情防控的意愿。所以只要是对招聘不紧迫的企业，有很多现在都放缓了招聘的脚步，准备在疫情结束之后再进行新一轮的防控。

二、中小微民营企业经营困难

这是疫情期间普遍存在的现象，因为不能正常经营，绝大多数企业在没有营收的情况下，还得承担房租、员工工资等固定支出，所以复工后的资金压力普遍比较大，这也成为了这些企业裁员的重要原因。而中小微民营企业在我国往年的招聘比例占得都很大，在今年遭遇了“黑天鹅”之后，都有点自身难保了，要想提供岗位的话更不现实。

当然，还有很多大型企业和国企有招聘的动作，但是这类企业很多人都想进，因此，其竞争压力是很大的。这也就意味着，在中小微民营企业面临经营困难的窘境时，工作变得难找似乎成为了一种必然。

三、大量岗位被科技代替

这不只是今年工作难找的原因，更是导致未来社会岗位变少的一个重要因素。随着我国科学技术的发展，越来越多的机器人以及其他智能化设备被应用到日常的工作生产中，这些设备效率快、差错率低、成本低，成为了很多企业的选择。

为了尽可能少地使用人力，几乎所有企业都在追求自动化生产，科研团队也在创新研发各种新科技来代替人力。也正是因为如此，我国越来越多的岗位在自动化发展的过程中被淘汰。这也就意味着，在求职者找工作的时候，不仅要担心其他人的竞争，还得担心机器人的竞争。

现在我国的科技还在不断发展，可代替的岗位在不断增加，所以在未来，这种“无工可打”的现象在一些行业中可能会变得更加明显。

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