关注|中科院某研究院多名科研人员集体辞职，原因是领导上任就降工资？

原标题：关注|中科院某研究院多名科研人员集体辞职，原因是领导上任就降工资？

“ 墨香学术 ” 可以关注我哦

7月15日，有媒体报道，近期，中国科学院合肥物质科学研究院下设核能安全技术研究所（以下简称“核安全所”）90余名科研人员集体出走，引起广泛关注。

多人辞职

上述科学岛中层干部告诉记者：“核所最高峰的时候有500人，这几年人才快速流失，去年开始只有200个人了。这下90多个人辞职，现在就剩100人左右。”

至于人才流失的原因，其解释称：“核所原先是一个搞核材料的研究室，之后扩张成一个研究所，揽下国家的几个大项目。但这两年申请不到大的科研项目，没有钱，人才就走了。核所每年离职率是我们院最高的。”

“今年院领导上任后改革，降低基层科研人员工资。”上述中层干部说，

集体辞职现场。受访者供图

不过，对于工资变动情况，核所一名科研人员接受记者采访时表示：“从我的角度来看，这两年收入是平稳的。疫情发生之后，我的科研工作都忙不过来了，没怎么关注工资。”

导火索

《中国经营报》记者了解到，集体辞职事件的导火索，是院方强制为核所更换保安，核所科研人员认为自身权益被侵犯。此前，核所自行聘请了保安。

一名疑似核所职工的用户在知乎上写道：“院方不在任何提前沟通情况下拆门禁，还有不少保安巡逻，把研究所前后门锁住，对科研人员没有一点尊重，有些女同事都惊恐哭了。”

6月15日冲突现场视频截图。受访者供图

“目前我们按照党纪党规在内部整顿，事情暂时平息了，90多位辞职的今天（6月28日）也没来上班，人事处在清理人员，资产处宣布清理资产了。上升到党纪党规，又立案调查了，估计多少有些震慑力。”这名干部介绍，目前有90多人辞职，空出70个事业编制。

“核所很多职工学历是中科大本硕博，平均年龄为31岁。读了22年书，博士出来有个事业编制，1个月工资1万多元，很多人都有科学家园的福利房。现在说不要就不要了，太可惜。”这名干部称。

房产信息平台显示，科学家园是公寓房，2011年竣工，均价17000元/平方米。

三研究所被裁撤

科学岛原有安徽光机所、等离子体所、智能机械所、固体所等10个科研单元。2019年，院方裁撤了技术生物与农业工程研究所、先进制造技术研究所、应用技术研究所这3个科研单元。其中，先进制造技术研究所设在常州。被裁撤后，该所部分课题组并入其他所。

在知乎上，一名疑似先进制造技术研究所职工写道：“我们所在装备制造业自主创新方面做得还是很不错的，为常州当地的产业经济作出不少贡献。不知新上任的院领导是不是看不上我们产业化，十几年的老所说撤销就撤销了。虽然给所长安了一个新位子，也算是安抚好了，可我们底下这么多人何去何从？”

“核所工作正常”

7月1日，核所大门前。

7月1日8时许，记者前往科学岛核所，看到工作人员陆续入所上班，且需要在门口刷门禁卡，门口有一名保安人员。这名保安说，自己所属保安公司受雇于院方，几天前来核所接替了之前的保安公司。他还说，吴宜灿也正常上班，“我昨天还看到他了”。

7月9日，上述科学岛中层干部向记者表示：“这两周核所没有辞职的。目前其他所没有人跟风辞职。”

钱没到位又寒了心？

一般来说，科研人员出走，或者说员工离职，就两种可能性，一是钱没给到位，二是寒了心。

粗略扫读了一遍报道，这次出走事件，二者皆有：

钱没给到位，是说换了新领导后，把之前的项目给裁撤了，编制也很混乱，人员工作地点也可能大幅变动，换了别家公司，我估计照样也大批员工离职；

寒了心就是这次更换安保，因为是涉密项目，更换时难免过于强硬。个人设想，说不定也是因为新领导想立威，用安保来施压科研人员——在职场有一定阅历的话，相信都能明白“一朝天子一朝臣”的精确。

合理的晋升途径，应当是探索的方向。

就科研人员出走，才引起重视和关注，但社会范围内的离职很常见，通常离职都是因为付出与收获不成正比，或者没有持续晋升空间，通常都是这两种。

对普通人而言，跳槽只是换工作，但对专业科研人员，跳槽其实不容易，能否匹配所学的专业？能否超越现有待遇？

集体跳槽，似乎说明这两点都解决了，那么如此宝贵的人才，研究院为何没能留住，应该探索的是这个问题，而不应该指责科研人员。

换位思考，科研人员并非不爱国，相反国家应该尊重科研人员的诉求，勇于创新，鼓励创新，国家才能激发科研人员的热情。

对于科研人员集体出走事件，具体的原因内幕还在调查中，不做评论，但是发表一下个人的观点：

1、国家机构要尊重科研人员等高知识分子，相信几十名科研人员不会仅仅因为换保安的事情就放弃已有的一切，集体出走。

2、知识分子也要以大局为重，在个人得失面前以整体为重，当前中美冲突不断升级，周边不稳定因素在急剧增加，作为中国科学界的核心，必须要强调科技有国界，保守机密！

文章来源：清北读书

我们期待原创稿件，来稿请发：moxiangxueshu@126.com

温馨提示：推广内容如有侵权请您告知我们会在第一时间处理或撤销；互联网是一个资源共享的生态圈，我们崇尚分享。

其他平台转载请注明(来源：墨香学术 微信：moxiangxueshu)

转载仅供思考 不代表【墨香学术】立场

公众号推荐

墨香学术

关注学术资讯，追踪学术前沿

密切关注学术资讯，持续追踪学术前沿问题，积极推广原创性成果

责任编辑：