当教师、护士、律师今年高校毕业生可“先上岗、再考证”

原标题：当教师、护士、律师 今年高校毕业生可“先上岗、再考证”

人力资源服务企业每年举办多场招聘会，为企业和求职者搭建平台。南都记者 吴进 摄

南都讯 2020年受突发疫情影响，部分职业资格考试推迟或取消，一些高校毕业生不能及时拿到相关资格证书，其求职就业也受到影响。

近日，人社部等7部门印发《关于应对新冠肺炎疫情影响实施部分职业资格“先上岗、再考证”阶段性措施的通知》（以下简称《通知》），对从事中小学、幼儿园教师，护士、律师等职业，实施“先上岗、再考证”阶段性措施。

据介绍，这一举措是为了在当前形势下，稳定高校毕业生就业，因此适用对象主要为2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。

从事教师、护士、律师等职业可“先上岗”

据《通知》，中小学、幼儿园、中等职业学校教师资格，以及护士执业资格、渔业船员资格、执业兽医资格、演出经纪人员资格、专利代理师资格等5项准入类职业资格，均适用这一政策。

例如，对于中小学、幼儿园、中等职业学校教师，《通知》明确，高校毕业生符合教师资格考试报名条件，也符合教师资格认定关于思想政治素质、普通话水平、身体条件等要求的，可以先上岗从事教育教学相关工作，再参加考试并取得教师资格。

对护士等5项准入类职业资格，《通知》明确，凡符合该5项职业资格考试报名条件的高校毕业生，可以先上岗从事相关工作，再参加考试并取得职业资格。

“用人单位在2020年12月31日前招聘高校毕业生的，不得将取得上述职业资格作为限制性条件。”《通知》强调。

对尚未取得法律职业资格证书的高校毕业生，符合国家统一法律职业资格考试报名条件和申请律师执业实习其他条件的，可先申请实习登记，在律师事务所实习。实习期满经律师协会考核合格并取得法律职业资格证书，或者自收到考核合格通知之日起一年内取得法律职业资格证书的，可按规定申请律师执业。

据介绍，《通知》主要适用于2020届高校毕业生，以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生。

试用期内未取得职业资格应依法解聘

2019年6月18日，广州市工贸技师学院举行2019年“投身湾区，逐梦起航”大型校园专场招聘会。南都资料图片

《通知》要求，高校毕业生如果通过招聘，且可以“先上岗”的，事业单位在与其签订聘用合同时，应当按规定约定1年试用期，而在试用期内未取得相应职业资格的，“依法解除聘用合同”；高校毕业生与用人单位签订劳动合同的，按照有关规定管理。

为有效防范执业风险，《通知》要求先上岗的高校毕业生在取得职业资格之前，主要从事辅助性工作。

例如，尚未取得教师资格的高校毕业生先上岗的，不宜独立承担一门课的讲授任务或幼儿园带班任务。

尚未取得护士执业资格的护理、助产专业高校毕业生先上岗的，先从事医疗护理员工作，但不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。

尚未取得执业兽医资格的兽医相关专业高校毕业生先上岗的，不得独立从事动物诊疗活动、开具兽药处方。

《通知》强调，实施“先上岗、再考证”阶段性措施，是当前形势下稳定高校毕业生就业的重要举措。

“各地区、各有关部门要落实好先上岗的高校毕业生各项待遇保障，将先上岗的高校毕业生纳入技能培训补贴范围，按照规定为其计算工龄，依法缴纳社会保险费，切实维护其合法权益。”《通知》要求。

南都记者 胡明山 发自北京

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