去年，东莞白领工作满意度全国排第9，近半人对今年事业有信心

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2日发布的一份报告指出，去年，在东莞近半成的东莞白领没有休年假，但同时也表示对今年的事业呈乐观心态。智联招聘在年终发起了2019年中国白领满意度指数调查。分别从白领的工作和生活两方面进行盘点。工作满意度包含薪酬福利、培训学习、职位晋升和人际关系四个方面；生活满意度包含身体健康、心理健康、性生活、阅读、休假、陪伴家人等六个方面。调查显示：东莞白领工作满意度和生活满意度指数均为2.49，相较于2018年两方面满意度指数（2.85和2.54）均有所下降。

数据来源智联招聘

工作满意度高于全国平均水平

智联招聘调查数据显示，2019年东莞白领工作满意度指数为2.49，低于全国平均水平（2.38），但相较于去年的2.85有较大程度的下滑。白领工作满意度指数的全国排名中排第9名，居前列。在与广东其他城市横向对比中，领先于深圳的满意度指数（2.37）、珠海的满意度指数（2.41），甚至超过北上广一线城市的满意度指数。

3成以上白领“原地踏步”

调研数据显示，2019年东莞白领的薪酬原地踏步的比例最多，达32.4%，其次为涨薪幅度“0-5%”的白领，为23.5%，面对整体经济大环境的不确定性，企业给员工涨薪也较为谨慎。虽然2019年超5成东莞白领实现了不同程度的涨薪，但是涨幅较去年同期明显缩紧，一定程度上体现东莞白领工作受到2019年经济形势影响。

在问到2020年到来之际，是否会向老板主动要求加薪的问题时，55.9%的东莞白领的回答是肯定的。从被动调薪到主动要求，表明东莞白领更希望自己的工作得到认可，自身价值最大化。

职场太忙，近半成的东莞白领没有休年假

调研数据显示，2019年的年假休息的情况中，47.1%的东莞白领表示“忙都忙死了，修个毛线啊”，大声的呐喊代表着对年假的渴求；在有休年假的白领中表示休息1-5天年假的白领占据多数，达25.0%。似乎“有年假，不敢休”成为东莞职场常态，同时也要呼吁企业注重员工的身心健康，合理安排员工调整休息。

从东莞白领的今年的存款余额来看，33.8%的东莞白领没有存款，处于负债状态，这一比例较去年28.30%有大幅提升；存款余额在“5万以上”的白领为17.6%，较去年相比略有提升，虽然东莞白领的薪酬高于全国平均水平，但随着年轻人提前消费理念更深入到生活，“月光族”的比例也随之增加，这也导致负债的白领居高不下的原因。

近半人表示对今年的事业呈乐观心态

调研数据显示，有45.6%的东莞白领表示对即将到来的2020年的事业呈乐观心态，占比人数最多，选择“一般”的紧随其后，占比19.1%，“有些焦虑”的比例反而最低，仅8.8%，尽管受到工作和生活满意度双重下降的影响，但是面对明年未知的经济形势，东莞白领仍然对事业保有较积极的信心。

总体来看，2019年东莞白领对工作和生活的满意程度相较于2018年出现有较大程度的回落，在2019年特殊的经济形势中，城市发展依然离不开工作者的付出与收获、乐观与努力。在2020年，白领们首选通过自我提升、修炼内功来实现发展突破，体现出冷静又清醒的积极态度，企业也应该为员工提供更多的成长发展机会，达到共赢。

采写：南都记者 唐建丰 莫晓东

编辑：唐建丰

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