原创2020教师工资大变动，工资收入组成增至这6项？

原标题：2020教师工资大变动，工资收入组成增至这6项？

教师工资收入问题在网上讨论的热度从来没有降低过，2019年已经过去，但是这一年关于教师改革的消息从未间断，一则“教师平均工资收入不得低于当地公务员”让广大教师齐声欢呼，但是很快便迎来了失望，政策虽有，但是很多地区根本没有落实到。

为了确保政策的有效实施，2019年底，教育部联合教育督办发文表示：2020年的重点工作就是督查各地政策落实情况，对于那些没有落实的省份进行约谈等方式，督促他们尽快落实相关工作。

根据相关部门制定的教育改革方案可以得知，2020年将会是事业单位改革的关键一年，而教师改革更是迎来了最后关头。其中最受关注的工资问题在2020年也将迎来大变动。从目前教育部门公开的信息可以看得出来，2020年所有“公办教师”的工资组成将会增至这6项！下面就来和小编一起去看看吧~

第一：岗位工资

岗位工资组成是教师工资的最基本构成，和教师职称相挂钩。简单来说，就是教师的职称等级越高，岗位工资也就越高。每个岗位之间的收入差距在500-1000元不等，高职称教师可能直接是普通教师的数倍，所以这也是为什么这么多老师想要拿到高职称的原因。

第二：薪级工资

这类工资是按照老师们的工龄来计算的，老师任职教师职业的时间越久，拿到的薪级工资也就越高，虽然不是很多，但是总归是一笔不错的收入。

第三：绩效

这类工资设立的主要目的就是为了鼓励优秀教师，与教学质量挂钩，越优秀的教师拿到的绩效收入也就越高，和一般工作的“提成”类似，有些优秀教师拿到的绩效收入是非常可观的。不过这种工资现在也收到了很多的质疑，毕竟绩效工资的来源就是扣除的教师工资，拿教师的工资奖励教师，在网上也是褒贬不一。

第四：学校奖励

这一点收入主要是看学校领导是否大方了，还有就是一些学校人员不够，很多教师在担任教学任务的同时还在校担任了其他行政类职务，学校奖励也算是为教师兼职发的工资。

第五：地方补贴

现在很多地方都设有地方政府补贴，但是因为走的是财政拨款，各个地方经济发展情况相差甚大，所以在地方补贴方面也会有很大的差距，有的地方高达千元，有的地方则只有几百甚至没有。

第六：生活补贴

这一类补助是乡村教师专有的，为了鼓励更多优秀的教育人才和教育资源向乡村靠近，当地政府会为乡村教师提供生活补助和其他补助。

总的来说，小编认为2020年对于教师行业来说是快速发展的一年，未来，教师行业将会真正成为社会的热门行业。

不知道大家对于这件事情有什么看法？2020年，你认为教师改革会顺利完成吗？欢迎大家下方留言评论与小编一起探讨！

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