年轻人都去哪儿了？新一线城市员工年轻化程度已超一线城市

厦门大学经济学系副教授丁长发对第一财经分析，新一线城市（强二线城市）崛起的一个背景是，当前京沪等超大城市为了破解“大城市病”，相继提出了人口目标和产业疏解政策，包括杭州、成都等新一线城市崛起，可以疏解、承担一线城市的部分功能，可以起到区域龙头作用，带动更多区域协调发展。这些城市近年来纷纷放开落户门槛，出台各种吸引人才的政策，吸引大学毕业生。

图：不同等级城市员工的年龄结构（来源：智联招聘）

新一线城市就业比例上升明显

与之相似，麦可思7月4日发布的报告也显示，近年来应届本科毕业生在“新一线”城市就业的比例从2014届的22%上升到了2018届的26%，在“北上广深”就业的比例从2014届的25%下降到了2018届的21%。

外省大学生的就业选择更能体现城市吸引力。“新一线”城市对外省本科毕业生的吸引力如何呢？麦可思数据显示，在“新一线”城市就业的应届本科毕业生中外省籍毕业生占比从2014届的28%上升到了2018届的37%。

虽然“择一城终老”是不少人的愿望，不过麦可思数据显示，近四成本科毕业生毕业三年后离开“北上广深”去了“新一线”城市。具体来看，本科毕业半年后在“新一线”城市就业的毕业生三年后离开的比例呈下降趋势，在“北上广深”就业的毕业生三年后离开的比例呈上升趋势。其中，2015届毕业半年后在“新一线”城市就业的本科毕业生三年后离开的比例为23%，与2014届（24%）基本持平，低于2013届（26%）；2015届毕业半年后在“北上广深”就业的本科毕业生三年后离开的比例为24%，高于2014届（22%）、2013届（19%）。

越来越多的大学毕业生选择到“新一线”城市发展，他们的就业质量如何呢？麦可思数据显示，虽然在“新一线”城市就业的本科毕业生的就业质量不如在“北上广深”的毕业生，但正在持续提升中。

2018届本科毕业生在“新一线”城市的月收入（5117元）比2017届（4659元）增长了458元，比2016届（4217元）增长了900元。2018届本科毕业生在“新一线”城市的就业满意度为68%，与2017届（68%）持平，比2016届（66%）高2个百分点。

需指出的是，虽然2018届本科毕业生在“新一线”城市的就业满意度略低于一线城市（71%），但从近五届数据来看差值在缩小。在2018届本科毕业生就业数量最大的前10个“新一线”城市中[w1]，在杭州、宁波、天津、南京就业的就业满意度较高，不输于一线城市。

广东体改研究会副会长彭澎对第一财经分析，武汉、成都、西安、重庆等新一线城市，近几年无论是经济发展还是人口集聚都十分迅速，收入与一线城市的差距越来越小，居住条件好，生活压力没那么大。近年来，越来越多的大学毕业生选择到新一线城市发展，这也是区域经济协调发展的体现。

麦可思数据显示，奔赴“新一线”城市的2015届本科毕业生，毕业三年后的职业发展情况好于全国平均水平。具体来看，2015届本科生毕业三年后在“新一线”城市就业的月收入为7691元，相比于其毕业半年后的月收入（3908元），月收入涨幅为97%，高于2015届全国本科毕业生的平均月收入涨幅（84%）13个百分点；就业满意度为69%，与2015届全国本科毕业生的平均就业满意度持平；获得职位晋升的比例为59%，高于2015届全国本科毕业生的平均职位晋升比例（57%）2个百分点。

注：此处选取的就业数量最大的前10个城市为成都、重庆、杭州、南京、宁波、苏州、天津、武汉、西安、郑州。