多家国内银行采用AI面试进行招聘

多家国内银行采用AI面试进行招聘12 月 8 据《经济观察报》报道,2024年 2000年,中国银行、中国工商银行、中国农业银行、邮政储蓄银行、交通银行、中国建设银行、中原银行、杭州银行、浙商银行、上海银行等银行分行使用 AI 面试优化招聘流程,提高效率。

基于此,考生还要提前购买材料学习,提前准备面试场景,甚至提前购买 AI 插件来处理。与真人相比,AI 面试官更友好。

一些求职者认为,与真人相比,AI 面试官更友好,没有主观偏见,没有反驳,没有压力,反而更公平客观。一些求职者还建议与他们合作 AI 虽然沟通不需要克制,但也更像是和自己说话,有些“尴尬的聊天”。与此同时,有些人也是如此。 AI 面试官无法询问与该职位完全匹配的问题。

IT家族从市调机构 Resume Builder 根据最新报告,超过一半的公司(IT世家注:51%)正在应用其招聘流程 AI 技术,而且这个数字会上升。到了。 2025 年末,68% 企业将使用 AI 招聘新人才。

其中,82% 的公司使用 AI 审查简历,而且 40% 的公司使用 AI 聊天机器人与候选人交流。大概 23% 的公司使用 AI 64%的面试,64% 的公司使用 AI 审查候选人的评价。

有些秋季招生还没有被线下群面难住,就已经被AI面试淘汰了。

据了解,除中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行外,交通银行、中原银行、浙商银行、北京农村商业银行、上海银行、邮政储蓄银行今年都采用了人工智能面试。

面对不断的银行人工智能面试,一些应届毕业生表示非常尴尬。

一方面,尴尬来自网上面试本身。因为没有单独的卧室,不想接受室友围观的大学生只能不断寻找偏远地区,偷偷面试。

另一方面,尴尬来自面试问题。银行AI面试涉及的问题大多是“宝洁八大问题”,比如领导临时让你周末参加活动时如何回复。然而,一些应届毕业生也表示,他们可以收到与交付岗位和简历经验脱节的问题。另外,很多人工智能在提问后只给出3秒左右的思考时间,应届毕业生会因为时断时续的回答而更加尴尬。

然而,为了获得银行稳定的工作,应届毕业生只能努力适应。甚至有些人会在面试中使用人工智能插件,用人工智能击败人工智能。

泛滥的人工智能面试

“越来越多的银行喜欢在网上申请人工智能面试后进行人工智能面试。”刘旭是2025年经济学专业的应届毕业生,因为她的父母和亲戚一直强调银行就业稳定,她在今年秋季招聘中向十几家银行提交了简历。

秦峰还感叹道:“春季招聘期间没有人工智能面试,但秋季招聘网上投资的六七家银行中有四家是人工智能面试。”今年夏天,当她在江苏南通的一个小县面试中国建设银行的实习生时,她也被安排进行人工智能面试。

随着人工智能面试的泛滥,人工智能面试成为刘旭等秋季应届毕业生经常经历的过程,也让应届毕业生感到尴尬和痛苦。

第一,是熟人影响面试的尴尬。

刘旭说,为了避免影响,她会特别带其他三个室友去图书馆做问题,并在宿舍实习。然而,在一次面试中,隔壁宿舍的学生直接进入,没有眼睛问自己是否在面试中

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