德国社会一直没有瞧不起蓝领的风气。德国作为西方“纺锤形”社会的典型，技工是中产阶层重要组成部分，社会的主体。

德国教育体系中，职业培训学校和大学都享有同等重要地位。数据显示，德国大约60%的年轻人会选择参加职业培训，上职校不仅不丢人反而由于就业前景紧俏而让人羡慕。

3.德国技术工人有很好的培训，晋升通道；

技工在德国大致分为154个工种，分属7大行业。如冶金、电子业中有汽车制造修理、电工等;食品业有面包师、屠宰师等等。

技工在企业工作几年后可以通过严苛的考试晋升为高级技工。高级技工收入明显增加，而且可以成为法人独立经营企业，开店办厂。

德国有今天的成绩不是一气呵成的。德国技术工人很吃香，工资高，受尊重；也是从最初的屈辱中，痛定思痛，几代人的努力换来的。

早在19世纪初，德国还是一个以农业为主的国家，科技、经济远远落后于英国。为了快速发展工业，德国工厂大量仿制英国产品，并打上英国标签，四处销售。但由于工业刚起步，产品质量不过关，这给英国品牌带来很坏影响。

德国索林根城的刀具制造商冒充英国品牌，给产品打上“谢菲尔德”的标签，出口国外。虽然与英国刀具“长相”类似，但锋利与坚韧程度无法相比。

刀具事件让英国人大为恼火，英国议会针对此类情况制定了一部法律——《商标法》。

《商标法》的颁布使德国名誉扫地，德国产品成为了假冒、伪劣、廉价的代名词，世界各国都反对进口德国制造的产品。

德国上至官员，下至工人，深刻反省，甚至将英国的《商标法》张贴工厂内，警示自己。

从那时开始，德国企业把产品质量放在第一位，设计上大力创新，质量上严格把关，大力发展职业教育。几十年后，英国人发现德国产品成了他们日常生活中必不可少的东西。

如今，德国的索林根已经走出当初“山寨”的骂名，成为世界一流的刀具生产基地，产品远销世界各地。一些知名品牌已经成为各国商品柜里的高档货。

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大国制造下，目前存在问题的原因？

中国一直是制造大国，当下中国的崛起，是工人的一部前进史；我们跟最初的德国一样，一开始是复制；我们离提倡的“工匠”还有一定距离，但我们却迎来了技工短缺。

2018年3月22日，国务院办公厅《关于提高技术工人待遇的意见》出炉；提出了当下技工短缺现象存在主要原因是：

1.技术工人的社会地位不够高；

受社会环境、传统思维观念的影响，再加上收入水平偏低，许多青年人不愿意当技术工人。

除此之外，还有的原因：

2.职业培训体系不存在，导致“高技能人才”匮乏；

在7.77亿劳动力中仅有6％为“高技能人才”；而这很大原因是因为培训体系不存在，缺乏有效晋升通道；“教会徒弟，饿死师傅”等传统观念作祟。

3.管理粗暴，跟不上年轻一代思维，亟待提升管理水平；

当下我们，社会、招工难的企业，不被重视的蓝领工人，求职中的我们应该如何去做呢？

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如何做？

1.提升技术工人的工资；

经济基础决定上层建筑。蓝领这一职业之所以被很多人嫌弃不愿意去做，很大一部分原因是收入低。如果提升工人的收入，加强对优秀技术人才的激励机制，你看还没有人去做？

2.促进职业教育发展；

促进职业教育发展已经成为解决招工难、就业难结构型问题的一个抓手。

今年《政府工作报告》明确提出实施职业技能提升行动，要拿出1000亿元用于1500万人次以上的职工技能提升和转岗转业培训。

但对于中国来说还不能乐观；德国职业教育之所以成功，最重要的是两个方面：

一是企业的参与让学生能真正学到东西；德国职业教育的学生70%的时间在企业，30%的时间在学校；目前在中国，企业包括行业协会的角色还没有建立起来，更谈不上在职业教育中的作用了。

二是观念的引领：现阶段，很少有家长愿意把孩子送去技工学校；孩子更是如此，不到万不得已是不选择的。所以，在中国，职业教育还需要长期的观念引导，以及一定的激励手段。

3.从企业角度出发：

招工难，难在企业给予的薪资水平，工作环境，福利待遇还有人才重视方面的缺乏；

繁重工作之于多点人情味，科学管理；不要动不动罚钱，骂人；请提升自身和管理团队的管理水平，对于90后来说，不再是为了生存而工作的他们，这样做会让他分分钟走人的。提升效益的同时，请记得让员工收入高一点，工作环境好一点。别等到真的招不到技术工人了，才想起来改变。

4.作为个人来讲：

信息技术时代，未来将无工可打？机器将全面取代人类？

可能么？真的会！

但取代的一定是不愿意学习，固步自封的人。那些敢于打破自我，不断学习的人，机器人将为他们服务。所以，不要恐慌，做好手中的事情，同时不断去接受新事物，加强自身学习能力。

任何时候，你与时俱进的学习能力将是你最大的武器。