【员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇】已超出合理正常生理需求范围

 【员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇】已超出合理正常生理需求范围上卫生间原来是人体的正常生理需要,但有的人却每日“带薪拉屎”时间太长,最后被公司解雇了?

 王某于2006年4月进到公司工作中,2013年4月正式签署无固定期限劳动合同书。公司的《员工手册》由《公司简介》《员工就业相关规则》《附加规则》三部分组成。王某已经通过查收的形式,确定收到第三版《员工手册》,并且表示已开展阅读文章。

 2014年6月,公司设定特殊任务室,并把王某调到该每日任务室。该每日任务室相关工作人员为王某一人,然后由经理统一管理,进行经理督办相关工作。员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇

 2014年12月王某因肛肠病去医院做手术,2015年1月伤口修复,但其表示一直存在痛感。2015年7月逐渐,王某每日在洗手间停留时间为3至6个小时。

 据纪录,自2015年9月7日至17日(9月13日以外)王某每日分二至三次,总共22次,每一次停留的时间为47min至196分钟,每日各自在洗手间停留的时间为3小时50min、4小时28min、4小时18min、2小时32min、4小时35min、4小时16min、4小时29min、4小时01min、5小时29min、5小时22min。

 2015年9月22日,公司就王某长期滞留洗手间事项同其沟通交流,并且对沟通的过程作书面形式纪录。在征得公司工会书面形式同意后,公司于当天作出《惩罚解雇通知书》,以《员工就业相关规则》第一部分“学生就业标准”第79条第1款第(3)项“晚到、旷班、未经许可因私转岗一个月内总计达15次或一年内总计达25次时”的相关规定,确定2015年9月23日消除同王某间的劳务关系。

 王某于2015年10月提到诉讼,规定继续履行彼此无固定期限劳动合同书,修复劳动合同职位。劳动仲裁委经审理认为公司属违反规定解雇,裁定公司继续履行同王某间的劳动合同书。公司不服气裁定,向法院起诉。员工每天带薪拉屎3至6小时被解雇

 2015年9月7日至9月17日期内,王某每天在公司洗手间停留的时间,已超过有效正常的生理需要范畴。在公司将对王某予以处罚时与王某交流中,王某亦未并对在工作中长期停留在洗手间给予合理解释。

 故公司根据其《员工手册》中“学生就业标准”对因私转岗的概念及处罚标准,经该公司公会允许,与王某解除劳动合同,不违反法律法规要求,原裁定评定公司终止合同个人行为并不犯法,正确。

 综上所述,高院判决,驳回申诉王某的再审申请。

 人有三急,工作中这个时间洗手间本无可非议。但是王某的处理方式却确实有些过度。免不了让人联想到在网络上吐槽的“带薪拉屎”,即之上洗手间名义,在上班时间捞鱼。

 对职工来讲,工作上的一会儿释放压力确实能够缓解疲倦,提高工作效率。但是一切注重“度”,大家在号召公司给与人性化服务的前提下,也需要提醒广大员工,遵循公司有关规定,是每位员工应尽的责任。不然就算撑到了无固定期限劳动合同书,也是被解雇风险。

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