原创“县管校聘”没聘上咋办？教育厅：待岗培训，发基本绩效、工资！

原标题：“县管校聘”没聘上咋办？教育厅：待岗培训，发基本绩效、工资！

对于全国的教师群体而言，2020年注定是不平凡的一年！不平凡并不只是因为此次疫情，让所有的教师们感受了一把当“主播”的感觉，经历了史上最长寒假！而是因为2020年，所有的教师群体将会面临“县管校聘”制度的全面实施！

“县管校聘”制度全面实施，对于广大教师群体最直接的影响就是，可能“铁饭碗”将不会再铁了！想终生任教一所学校的可能性几乎没有了！想随随便便教书混日子，已经不行了！……而这一系列影响，都会深刻改变“公办教师”这一群体的工作方式以及工作积极性！

然而，就是“县管校聘”制度这一系列影响，让不少教师对于“县管校聘”制度，最大的疑问就是：如果没聘上，会有什么样的结果？

而就在近日，山西省教育厅发布全省公办教师“县管校聘”实施方案，宣布将会从2020年起，在3年之内，完成江西全省37万公办教师的“县管校聘”制度实施！并且在江西省实施方案中，明确了对于“位聘上”教师的处理方法和方案！

竞聘未上岗的教师，会如何处理？

江西省“县管校聘”实施方案中，明确指出对于所有“竞聘未上岗”的公办教师，将采取待岗培训的处理方案，并且要求“竞聘未上岗”的公办教师，进行待岗培训的最长时间不能超过12个月！

竞聘未上岗，工资待遇如何发放？

而对于“竞聘未上岗”的教师，在待岗培训期间的工资待遇，江西省教育厅的“县管校聘”实施方案中，也给出了明确答案！所有“竞聘未上岗”的教师，在接受待岗培训期间，只会发放基本工资和基础性绩效工资！

当然，上述的“县管校聘”实施方案，只是江西一省的具体实施办法，其他省市不一定会采取这样的方案！但是，从江西省对“竞聘未上岗”的教师处理办法来看，可能不管在任何省市地区，在“县管校聘”落地实施之后，如果真的“未聘上”，对于任何公办教师的工作、收入都会产生很大影响！

“县管校聘”制度之所以全面推广，说白了还是要从根源上提高教师群体的工作积极性，提高教师群体的工作紧迫感！当然，对于现阶段所有的公办教师而言，要想在这场“县管校聘”之中，不成为那个“竞聘未上岗”的教师，首先应该做的就是加强自我学习，从教师的个人素养、教学能力、德育方法上进行入手学习，增强自我各方面能力，当你能够教出学习成绩好的学生，培养出品学兼优的孩子，“县管校聘”对于你而言，绝对不会产生任何影响！

我是小编，感谢各位读者的阅读，如果您觉得此文对您有所帮助，感谢您的关注、评论、转发、收藏！

想了解更多精彩内容，快来关注小编

责任编辑：