原创“我连网易都去不上，更别说毕业生了”

原标题：“我连网易都去不上，更别说毕业生了”

其实我们更欢迎那些踏实肯干的年轻人，学历已经不是最重要的录取标准。

文｜金融八卦女作者：段誉

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近日，洛阳理工大学校长直播帮学生“带岗位”，向学生推荐“靠谱”企业，看酸了很多毕业生。

据官方数据统计，今年高校毕业生达874万，企业方校招情况怎样，找工作的应届生又经历了什么呢？

1.

/ 减少春招、企业倒闭

岗位就这样被“挤出” /

“企业方是强势的，求职者是困难的”

小何 地产人力总监

提起校园招聘时，何先生很淡定地说道：“企业方永远是强势的，有的时候去一所211大学招聘，100个人里我们只录取1个人”。

何先生先后在金地、万科、世茂等知名房企负责人力资源方面工作。对于像万科、阳光城等知名房企招人条件，何先生很肯定地说“门槛”就是要211、985大学的学生，有一些在三、四线城市设有分公司的房企，比如碧桂园、龙湖，在营销类岗位上才会降低学校条件，非营销类岗位仍然有学校的门槛。

“春招不是房地产企业招聘的重点，秋招才是。由于疫情原因，很多企业春招今年干脆不招了，总体上看，春招人数比往年少30%”。何先生说道。“在招聘过程中，同等岗位我们更青睐研究生，因为给出的薪资只高了一点点，研究生却能有更高‘性价比’，更成熟、实习经历更多”。

何先生从房企普通招聘专员开始做起，一路做到总部人力资源部的负责人，对招聘各个环节都很熟悉。他很肯定地告诉我，大型房企就是只招学历好的人。根据往年情况，校园招聘进来的人基本都在学生会做过部门负责人，有很多还有才艺、手握多个证书，在校期间会尝试各种方式大量地找实习，都是在学校期间已经非常优秀的人。

“公司去校招挑花了眼，收500份简历，只发10个offer”

小王 某知名电气行业人力资源总监

若干年前，王先生就在一家德国知名电子电气外企从事人力资源。在他看来，应届毕业生之所以找不到工作，首先完全是因为能力不够，但是这个能力在学校完全学不到。拿电气行业举例，比如他曾经作为某门子公司招聘人员去黑龙江工业大学校招，来应聘的大学生对于大客户、产品完全没有概念，知识匮乏。其次，没有真正了解自己所擅长。

“应届生应聘营销类岗位竞争激烈，管理培训生岗位就更没什么可能了。拿德国某门子外企举例，首先，企业要求毕业生是知名大学毕业，并且所学专业是2 2学制（国内读2年，国外读2年），才有资格面试。其次每年校招20人左右开始轮岗观察，2年后公司会评判工作表现，只有约1/4人可以留在工作岗位。”

至今，王先生粗算已经面试过近万人了，提到给应届生的建议，他觉得外企角度看，凡是国内稍好些高校的应届生都有机会，要重视面试的准备工作。外企实际上不倾向招聘清华、北大的应届毕业生，因为这些本科生虽然是顶尖学府出身，但“能力不大，脾气很大”，会挑剔企业的各种福利条件；留学生虽然受到外企欢迎，但从后面表现看，真实的工作能力配不上留学后应有能力的情况时常有之，能否过校招关键看应届生们对于岗位的理解与面试前是否做足功课。

“应届生找不到工作，是因为不少企业都倒了”

小续 某大型网络解决方案公司客户经理

“今年春季长三角、珠三角不少中小企业倒闭了，挤出了很多工作机会，我知道的很多应届生现在就在家待业”。小续曾在多家世界500强有一线工作经历，MBA毕业的他今年连自己都感到了找工作的压力，以往像他这样的条件进入知名国际网络公司，拿年薪60-80万一点问题也没有，今年却连网易—在他看来以前想都没想去过的互联网公司都没录取他，更别提应届生今年的就业形势了。

“今年应届生找工作难还有一个原因就是留学生‘倒灌’，挤走了应届生的机会。很多留学生在寒假回国后在家呆着也没事，回国外上学现在由于疫情也无法实现，就去企业实习，有的留学生还不要工资，这样的条件企业当然欢迎。”

在小续看来，应届生之所以找工作被动除了今年大环境不好，还与应届生找工作的偏好有关。从2013、2014年开始，应届生的喜好都从国企、央企转到了像华为、阿里这样的科技类公司，很多人宁可做一只“程序猿”，也不想呆在“稳定”的国企过一眼能望到头的生活。

小续觉得，应届生们今年还是不要“挑挑拣拣”，毕竟形式比人强，多投递一些“看不上”的企业和岗位，才可能提高面试率。

“现在大学生考研都是被就业形势逼迫的”

小李 新精英生涯规划师

“来咨询我的很多学生仍然在不断地找工作”小李感叹道。“有一个北京语言大学的学生为了一个小学的工作机会正在参与激烈的竞争，30人里才录取2人”

小李告诉我他一向是鼓励前来咨询他的应届生考研的。小李说他所在的就业咨询机构每年都做大学生就业蓝皮书，据数据统计，研究生就业机会普遍比本科生要好，除非是华北电力大学这样大多专业偏技术应用类的高校，本科直接就业多，总得来说，研究生更有竞争力。小李对我说，他的侄女今年也找工作，人家都说要硕士以上，侄女向他感叹现在学生考研是被逼迫的。

2.

/ “投了很多简历，都石沉大海” /

可以看出，企业方在校招过程中有绝对主导权，并且没有了春招对于企业来说不过是减少了校招人数，空缺的岗位可以用社招补足，面对这样的情况，应届生是什么心态呢？

据一位猎头公司人员凯丽透露，今年她服务的10名广西师范大学应届本科生中，只有2人找到了工作，2名学生都是人力资源专业，其他6名财务会计专业学生、2名特殊教育专业学生都还没有找到工作，这10名学生都家庭条件非常一般，凯丽担心由于今年的就业形势比以往严峻了，而这些大学生们性格普遍内向拘谨不善于沟通，又缺乏找工作的经验，一时找不到工作心态会崩，现在她正在对大学生们进行找工作方面的辅导

笔者朋友的亲戚小舒今年从吉林省某师范大学毕业，该师范大学大部分专业是一本，但是小舒的新闻学专业是二本。今年4月，小舒曾透露，由于疫情原因很多公司的线下实习都去不了，开学后还没有找到合适的实习，很是焦虑。

前几天笔者又问小舒找工作情况怎样，小舒说自己很幸运6月份被某大型互联网公司录取实习了，岗位是内容运营，再有1个月就拿到毕业证也许可以签约了。回顾今年开学后找工作的经历，小舒到现在仍然觉得可以用四个字概括：困难重重。

“我比较遗憾没有参加去年的秋招，那个时候对整个就业形势也没有一个很好的认识，加上我一直在学校学速录，所以大三开始一直在老师那边实习直接错过了秋招，年前实习结束后我就打算过年期间及年后集中精力找专业方面工作，但是没想到疫情来了，春招没了，投了很多简历大部分都石沉大海，4月本来有一个成都企业的实习机会，纠结工资低没去。”

小舒的专业成绩一直不错，她觉得如果没有碰到5月吉林的疫情加重，她本来有机会去到更好的公司实习，但由于吉林市疫情原因封城，她失去了意向公司的实习机会。

3.

/ 结语 /

2020年应届本科生毕业生人数新增到近900万，碰到今年特殊情况，大学生找工作比往年更困难。问及北京某“双一流”大学新闻学院就业情况，该高校工作人员显得有些讳莫如深，或许也在印证找工作的难度加大了。

笔者了解到的情况很多毕业班级有一半的学生选择考研，更多的本科应届生选择了与所学专业不相关的岗位“先入职再说”。

从企业方来看，应届生今年的就业环境是有些恶劣的，211、985院校仍是很多知名企业应聘“门槛”，这也能理解，很多企业才刚刚复工，自身还要想尽办法生存下来，招人只看能否带效应最大化。

不过，找不到工作的应届生们或许也应该回头看看自己找工作过程中有没准备不足地方，企业都喜欢有备而来的候选人。

“之前我很害怕面试，但是不面试就永远不知道公司需要什么样的人，真的觉得自己是资质一般，最重要还是要打磨好简历与增加面试经验”，小舒说道。

其实我们更欢迎那些踏实肯干的年轻人，学历已经不是最重要的录取标准，前述企业方的小续曾告诉我。还是那句老话，是金子总会发光。

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