[职通车]别样就业季暖心找工作

　　北京理工大学机械与车辆学院举行“院长帮你找工作”线上人才推介会，学院院长通过线上直播的方式为企业推荐毕业生。

　　2020年，全国高校毕业生人数再创历史新高，达到874万人。面对应届大学毕业生就业问题，北京高校推出诸多“云求职”的创新之举：招聘会从线下移师线上、就业辅导从课堂延至手机屏幕，院长和老师们纷纷走进直播间“硬核带岗”，校友们也点对点推荐岗位。如今，越来越多应届大学毕业生找到了心仪的工作岗位。

　　学院院长

　　直播举荐优秀毕业学生

　　“看过直播下单、直播上课、直播晚会的人不会少。但是，看过直播找工作的人肯定不多。”北理工大四学生张世杰说，“万万没想到，我竟然在直播间找到了工作！”

　　上个月，在北理工机械与车辆学院首场线上人才推介会上，张世杰拿到了企业的工作邀约。那天，“海归”院长、长江学者特聘教授姜澜亲自举贤荐才，5家企业负责人带岗赴约，借助视频连线，散布于五湖四海的北理工毕业生云端应聘，低年级的学生则在线观摩。

　　4月份，得知考研落榜之后，张世杰本想再考一年。但是，疫情不确定性给就业带来极大压力。一番权衡后，他决定，先就业工作。通过网站投递简历、学校推荐简历等渠道，张世杰一个月投出6份简历，收到4份面试邀约。5月，他又接连经历了北京发那科机电有限公司的人事经理面试、技术群面、岗位主管面试三次面试。

　　在6月的线上推介会上，参与招聘的五家企业均与北理工机车学院有着多年合作。前期，学院与公司也围绕就业工作展开多次对接，可谓“知根知底”，张世杰面试过的那家发那科机电公司也在其中。

　　简单的公司和岗位介绍之后，姜澜院长登场。热爱车辆、踏实担当、多才多艺……大屏幕上逐一呈现每位学生的个人简历和照片，他则用精炼的语言概括每一名学生的特点。

　　通过前期简历筛选、现场推荐等，当天有9位毕业生现场获得企业面试机会，发那科机电公司对张世杰的“四面”也在其中。

　　为了这次直播求职首秀，张世杰做了精心准备：仔细推敲过个人简历，凝练的自我介绍已背得滚瓜烂熟，针对预设问题提前准备了答案，还穿上了新买的灰格子西装。直播那天，他更是早早测试了软件，神采奕奕地等候在屏幕前。

　　在“一对一”面试环节，有的企业让学生介绍求职意向和职业规划，有的让学生讲述管理社团的困难以及如何解决。

　　轮到张世杰，发那科机电公司客户总监徐文超单刀直入，“为何要应聘培训工程师岗位？”看似简单的开放式提问，却蕴藏深意，这是在考察学习能力和应答逻辑。张世杰从个人经历、岗位性质和性格三方面分析了自己与岗位的匹配度。

　　最终，张世杰成功收到了口头邀约，大红色的签约本上，姜澜与徐文超现场签约。

　　北理工机车学院党委书记冯慧华分析，直播求职有三大优势：一是精准施策，遴选的企业是和学院专业完全对口且多年合作，便于有针对性地推介人才；二是效果实时，企业和学生可以在多对多的平台上互动，及时反馈结果；三是效果综合，让低年级学生观摩学习，也是恰当的就业教育。

　　冯慧华表示，今后还会继续组织直播带岗，并将在学校统一安排下，打造线上线下融合互补的就业平台。

　　北理工就业指导中心主任林骥佳认为，学院与对口企业直接对接，进行“直播带岗”，既创新又有实效，值得其他学院借鉴。他透露，针对疫情，学校实施全员化、精准化、精细化和专业化的就业指导和帮扶政策，就业率已超86%，“我们有信心，让每一位有就业意愿的同学，充分就业。”