一、我的自以为是，让我白白丢掉了1500块

刚来上海的时候，我在lls工作。当时的室友小邱准备换工作，综合考虑到她的能力和对工作的预期，我当时建议她来我们公司，就来我所在的运营部门。

后来她考虑后，决定来尝试一下。

那个时候她主要有两种途径，入职我所在的公司：

第一种：通过我内推。

而且当时公司内推奖金的力度很大，我们那个岗位推荐一个人通过面试且被推荐人在公司工作满3个月，推荐人就有1500RMB奖金（还是不少钱的喔）；

第二种：她通过招聘网站投递简历。

像曾经我的做法，比较速度。

小邱和我说过好几次，可以内推她，我也真的考虑过。

不过当时正值周末，一方面我需要写邮件发给HR，一方面她想下周一就可以直接面试。

我开始犹豫。

因为我想到HR处理邮件的效率应该比较低吧，而且周末他们也不一定及时看，小邱在下周一就很可能收不到HR的面试邀请，她还要多等几天。

在上海这个除了呼吸不要钱，其他都是要花钱的地方，我觉得内推的方式太慢了，就让小邱通过招聘网站直接投递，会快一些收到反馈。

那个时候，小邱还提醒我：“内推，你可是有奖金的呀，而且我被录取的几率很大，换做是我就会内推。”

我就笑哈哈故意怼她：“那是你至少也得待公司三个月才可以啊，或许你干不到一个月觉得太有压力就辞职了。”

总之，那个时候我觉得这件事情比较遥远或缥缈。

几天之后，小邱顺利通过了面试，可以正式来我们公司上班了。

后来有一次我在企业微信上问HR小姐姐要工资条，顺便问了下内推的事情。

HR小姐姐听完我说朋友的事情后，“恨铁不成钢”地说到，“你当时为啥不自己推荐过来呢？还有1500RMB奖金哦，即便是你朋友通过招聘网站成功入职的，我们还是要付给招聘网站很多钱的啊。”

“我以为通过写邮件推荐，会很慢才有反馈或回复”，我说。

“哪有？我们通过邮件内推的应聘者也是很快就通知面试的，周末都会查看邮件的”，HR回复到。

后来小邱在我们公司呆到了3个月，我再一次被自以为是的思维坑了，主动丢了内推奖金1500RMB。

二、有的事情只是看起来麻烦，真正去做，其实很简单

这件事情我之所以记得那么深刻，是因为它让我看到一件虚无缥缈的事情，到最后成真了。尤其是我当初认为虽然有内推奖金，但需要经历三个步骤：

首先，要写邮件推荐；

然后，被推荐人通过面试；

最后，被推荐人至少要在公司呆满3个月。

尤其是最后一个阶段，需要呆满3个月，在当时压力大、流动性也大的那个环境下，这件事就像是蒙上了一层纱，我看不到多少希望。

三个步骤加一起，就更不好说了，概率太低了。

所以，就这样一个个“我以为”叠加在一起，不相信“可以内推成功”这件事，自然我也就没有去做。

很多人都看过上面这个“励志公式”：

只要每天进步1%，一年下来就会有37倍+的进步，简直是指数级增长；如果你每天偷懒1%，一年后，就什么也不是。

曾经我也特别相信这个复利成长的说法，简直太完美、太燃了。

后来看到古典老师的《跃迁》里讲到，“一年下去了，谁真的增长了37倍，谁又糟糕到只有上一年的0.03啊？为什么成长复利公式无效？”

我仔细想了想，好像真的没有。

因为复利不是这么算的。

想实现成长复利，需要满足两个条件：

你今天学到的知识，明天要运用到新一轮的知识学习中去；

不能忘。

这符合现实吗？

说实话，挺难的。因为离开学校后，我们每一天接触到的大都是零碎的、不那么相关的知识，这些不大能全部串联起来。

这就是真正对一件事情有思考的人，才会看到的真相，而不是随大流，别人看着这句话好有道理，你也觉得说的好对。

还有一个理论是说，“一万小时定律”：只要我在一个领域内坚持练习10000小时，我就可以成为这方面的专家。

真的是这样吗？

并不是，是需要用正确的方法练习10000小时，才可以成为某方面的厉害人物。你没有正确的方法无异于盲人摸象，做太多无用功。

很多路，其实都已经有人走过，还总结了不少经验，不如先去听听前辈怎么说，可以免去陷入不必要的泥潭。

比如「真情部落格」的15个思维跃迁模型，就讲到这一点，很不错哦。

一个人的思维太重要了，太容易陷入“我以为”的人，最不容易看到事情的真相 ，总是用惯有的同一个思维逻辑去看不同的事物，最容易遭到损失，甚至是欺骗，然后心碎。

希望我们可以先走在正确的思维赛道上，然后付出的每一份努力都有收获，加油呀～

and夏小麦：日更2000字，喜欢倾听，喜欢用文字记录生活的一枚女青年。碎碎念，其实是在念岁岁，希望到80岁还能记起今日模样。