原标题：工资降薪30%，员工不服，老板怒怼：“谁嫌工资低，就辞职走人！"

受疫情影响，小王所在的公司一直延迟到今天才上班，领导为了能够顺利的复工，费了不少心思。本以为开工的第1天，领导会给大家加油打气，却没想到他居然大发雷霆。

小王刚到公司门口，就看到领导在发口罩， 发之前还确认员工家里是否有囤口罩，告诉大家公司的口罩不多，尽量留给那些在车间的工人用。说话的时候声音很大， 语气也很不好，大家想着这段时间公司没有复工应该是损失惨重的，领导有负面情绪也是正常的，就没往心里去，可领导接下来做的事情，却让小王一气之下直接选择了辞职。

事情是这样的：原本大家一月份的工资没有发，在开会的时候，就有人提到这事。领导明确表态：基于现在整个行业形势严峻，1月份的工资按降薪30%发放，如果大家愿意放弃节假日，2月份降薪10%。

说完以后，大家都愣住了，老板继续说：“反正现在就业形势严峻，大家找工作也难，就互相理解一下，毕竟公司现在也处在困难期。”说完以后，大家还是感觉不服气：2月份的工资降就算了，1月份大家没少干，凭什么也降？

领导看到大家一脸不情愿的样子，撂下一句话之后就离开了：“嫌工资低，能干就干，不能干就走人！”，结果小王一气之下直接选择了辞职，他早就容忍老板很久了。他辞职之后，老板非常开心...

可是对于小王来说，现在工作形势严峻，自己又辞职，真的有足够的底气吗？

我们换个角度来想，领导说“先工资低就走人”的时候，事情真的严重到只有辞职才能够解决问题吗？其实并不是的，我们首先要清楚这两点：

1、看到领导话外的意思

当领导说这句话的时候，领导的意思就可能就是字面意思。

如果我们工作能力非常强，领导一定不会对我们说这样的话，反而会想方设法地留下我们。领导既然对我们说出这种话，很可能就是在表明他自己的态度：我们升职加薪没有机会了。

第2种情况是：领导故意要打压我们。就像现在在疫情阶段，很多公司是面临着惨重的损失的，那么他们只能够通过减少成本，也就是说，辞掉一些员工的方式来节省开支。我们大家都知道，如果公司主动去辞退员工是需要付赔偿金的，但是如果我们主动辞职的话是没有任何补偿金的，所以领导也有可能是通过这样的方式来打压我们，逼迫我们主动辞职。

2，提升自己的工作能力

当领导对我们说出这样的话，无论是他是出于哪一层意思，我们多少都会愤怒。但是情绪是解决不了任何问题的，吐槽和抱怨只能呈一时的口舌之快。

特殊时期，如果领导出言不逊，暂且忍耐一下，毕竟自己有本事了才是关键。想要解决问题，想要让领导高看自己，首先要做的就是努力提升自己，加强自己的能力，让自己做到无人可替代。

等我们的工作能力足够强的时候，无论是选择留在公司，还是选择去其他地方，我们都有足够多的资本和底气。春天总会到来的，我们可以在此之前多学习一些知识技能，为自己将来更好的工作做准备。

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