时间:2020-02-01 08:56:09 来源:搜狐教育-搜狐作者:山东省日照市
有个在教育局工作的朋友告诉我,我以前镇中的同事张某干了件蠢事,成了笑谈!
我很奇怪,张老师为人谨慎,业务能力也很好,不是刚通过全县教师选招调到县城的中学来了么?印象中他很精明,非常爱惜羽毛啊?
朋友说,张某跑到教育局里申请调回镇中,原因竟然是县中太累!
朋友说,这个理由当然是上不了台面的,更上不了台面的理由他没说,局里也能猜到。
张某是数学老师,在镇中的时候,教得很好,家教很有市场。为什么要到城里来呢?因为城里家教收费高。
他没想到的是县中的校长管理那么严,坐班不说,还上晚自习,给他套了个年级组副组长的帽子,他忙得屁颠屁颠的。这下子,他老婆不干了,比在镇中忙多了,钱却少挣了,还顾不到家,吵着让他回去。
朋友这么一说,我信了。
张老师是精明,遇上他老婆就糊涂,老婆说什么都是圣旨!这种去教育局自讨没趣留下笑柄的事,老婆一闹,他还真能干得出来!
张老师所在的县中是个女校长,素以管理严格著称。
她定下的坐班制跟下面学校的可不一样,一丝不苟没有半分折扣,签到签出一天四次,中途还时不时搞突击检查,老师想溜号根本没机会。逮到一次又丝毫不留情,大会小会批评不说,还真扣考勤奖、绩效工资。
抓家教也是动真格,不像其他学校的校长假装不知道。她发现了的立马谈话警告,不听从的,直接报到教育局,扣发绩效、考核定不合格等次、岗位降级、取消当年各类评先评优资格、职称评审一票否定。这套组合拳打下来,人人都怕。
打她小报告的人也多,但是人家干净、硬气,查了三四回,反而查出了一个优秀校长来。
学校各学科竞争激烈,绩效工资分配差距也大,不像有些学校年初扣后面基本都能发回来。所以,同学科老师都在拼命搞教学,落后了不但丢脸而且影响续聘,还有评先评优、绩效分配都有很大影响。
所以啊,也难怪张老师提出要回镇中去。对他来说,城里的中学实在辛苦啊。
当初,他在镇中,是业务骨干,班主任中的明星,优秀班主任荣誉拿到手软。虽说是镇中,离城区也不远,开车20分钟不到。就算有些福利、津贴之类的差距,他在镇上带家教早就挣得更多了!
我们年纪差不多,过去在镇中同事时,他一喝酒就叫我“哥”,我比较了解他的内心想法,钱挣到手了,想有更高的知名度了。所以,参加了选招。但是,架不住老婆头发长见识短,一心钻到钱眼里,结果,跑到教育局搞了这么一出,丢人现眼,积攒的一点好人气好名声化为乌有!
女校长对他也很失望,本来是打算给他继续压担子的,已经作为教导主任人选在考虑中了,他这么一折腾,年级组副组长的帽子也给免了。
女校长说话直截了当,说他心不在学校,不该继续担任学校的中层干部。什么时候心定下来了,再重新考虑。
张老师这下真是哑巴吃黄连,有苦说不出了。在教育局挨批,在学校被撸,回家还不敢发火,还要继续小心翼翼,真是难熬至极了!
剑客老师还有一个同事,十多年前,因为教学科研能力比较突出,被选调到了县城的学校,这些年来,兢兢业业,自律勤奋,在县城中学那么多同学科高手中脱颖而出,凭真才实学被公推为教研组长,大家都是打心底里佩服他。
所以说,老师们不管在哪里就职,也不管学校管理严不严格,敬业奉献的人累并快乐着。而拈轻怕重、私心杂念多的人,无论工作多轻松,他们也会嫌弃埋怨,百般挑剔。原因无他,敬业者敬的是业,自己往后摆;私心重的人考虑的是自己,眼里只有自己的那些利。
对此,你怎么看?
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