原创现在社会上根本不招聘45岁以上的人，那么他们又何去何从？

原标题：现在社会上根本不招聘45岁以上的人，那么他们又何去何从？

在如今这个的社会上，我们看到了很多人的焦虑，比如现在几乎所有的招聘都会只要45岁以下的人员，甚至某些公司，超过35岁就基本要“退休”了。那么这些超过45岁以上的群体，他们又该怎么办呢？毕竟人到中年，突然失去了工作，再想重新出发的话，不是一件容易的事情。

企业目的无非就是为了赚钱，而不是一个慈善机构，所以当你达到45岁以上的时候，你的体力确实不如年轻人。此外激情也在衰退，学习能力也跟不上了，甚至离退休的年龄也越来越近。在种种的前提下，作为一个企业，自然不愿意对他们进行招聘，哪怕你是老板也是如此。那么对于这种群体来说，他们如何才能在社会上找到一席之地呢？

理论上他们有两种状况，一种就是成为了管理人员。虽然说在企业的潜规则中，超过了一定的岁数就即将“下架”，但一部分人即使到了这个年龄，还仍有一定的晋升空间，甚至有的人已经退休，但仍被返聘。而这些人都有一个特点，就是他们有着难以代替能力，可以作为企业的一个领导者和管理员。

他们在漫长的工作岁月中积累了大量的经验，养成了领导才能。这个时候对于企业或者单位来说，就是一块宝贝。事实上，创新并不是年轻人的专利，那些拥有丰富经验和不断与时俱进的中年人们在这方面也不见得非常差，所以这个时候，他们仍能在公司中生存，甚至越爬越高，不会受到45岁即被下岗的困扰。

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