好消息：乡村教师可以跟特级教师一样，直接晋升高级教师了

原标题：好消息：乡村教师可以跟特级教师一样，直接晋升高级教师了

为河南省的尊师重教大手笔点赞！河南省的中小学教师有福了，2019年5月17日印发的这份巜中共河南省委河南省人民政府关于全民深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》，为全省中小学教师送来了福音！

职称晋升，是很多中小学教师心中的痛，盼着盼着，好不容易符合申报条件了，可岗位指标没了，直接没戏。指标来了，僧多粥少，校领导跟教师，教师之间开撕，矛盾丛生。结果是熬白了头，职称还是原地踏足，有的一干30多年，竟然以初级职称退休，遗憾永远定格在心头！

说不清的职称带来的痛楚，道不尽心中的不甘和怨恨，如今，这一切，随着这份文件的发布，随着2019年7月1日的到来，这一切将成为过去，职称晋升的新时代到来了。这真的太值得欢呼！

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这个截图是文件中关于职称方面的内容，这里，将乡村教师跟省特级教师、中原名师、省级以上优秀教师同列为直接晋升对象，这在全国各地区的政策里，是个首创。凡是在农村学校任教且教龄男满30年、女满25年的在岗在编教师，符合申报条件的，可不受岗位结构比例限制，直接评聘为中小学高级教师。

说的明明白白清清楚楚，这里是直接评聘，评和聘都直接上，没有任何其他环节，只要达到条件，你就是高级教师。这回不怕任何中间环节出什么幺蛾子了，乡村教师们，真的有福了！

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也许有人看到这段文字，还会产生一个疑问：这份文件里怎么没有提及中级职称呢，高级教师可以直接晋升了，莫非在中级那里还要卡一下？其实，这完全不用担心。这份文件里，没有提及中级职称，是因为，早在2015年，河南省中小学教师职称改革就迈出了一大步，就给乡村教师送出了一份大礼包，中级职称从2015年就可以直接晋升了。

自从2018年中央的关于新时期教师队伍建设改革的文件发布之后，各省市都在发文落实，之前，我们看到在晋升职称方面迈出大步的，是山东省，首次提出“不受岗位比例限制”的说法。

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我们对比这两个省的政策，可以说，河南是更进了一大步。因为山东的“不受岗位比例限制”说的是可以直接申报，但是，可以申报，并不一定保证你评上，申报了评不上还是白搭，而且，这种情况可以说是普遍存在。山东的政策是解决了指标问题，而河南是既解决了指标问题，也解决了晋升问题，彻底解决了乡村教师职称晋升问题。

中原大省的实锤落下，其他地区还会远吗？希望永远在前头，中小学教师们，特别是乡村教师们，尊师重教的政策正在逐步落地生根，开花结果，教育的明天会更美好！

（文：当代师说；图：网络）

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