35岁在职场还有竞争力吗？有企业竟然说：过了35岁的，便宜也不要

原标题：35岁在职场还有竞争力吗？有企业竟然说：过了35岁的，便宜也不要

在一个校友群里，某位身在知名投资集团的高管发了则简短的招聘启事，招一个财务经理，直截了当地要求“35岁以下”。

​毫无疑问，在这位高管眼里，35岁仍在低职级徘徊的人，在市场中失去了竞争力，哪怕你愿意降价，买主也看不上。

不久前，突如其来的甲骨文裁员风波，激起了人们对中年危机的忧虑，尤其在技术急速更迭的IT和互联网行业，安全感正变得日益稀薄。有的企业招人时甚至说，过了35岁的，便宜也不要。那些体力下降、年过35岁的人去了哪儿？互联网猎头Leo表示：“在大公司的还能等到35岁再考虑职业发展，在小公司或者公司前景不明的，中年危机实际从30岁就开始了。”

以前总听人说，35岁中年危机，很不以为然。总觉得年龄越长，工作经验越丰富，能力自然也越强，在职场上只会竞争力越大，怎么会是危机呢。等真到了35岁，才发现当时的自己真得是too young, too simple。

去招聘网站上逛逛，就会发现部分职位会标注上“35岁以下”。当然其他的隐性限制都是由人力资源在筛选简历时自由把控，不会明目张胆地写出来，比如性别要求，是否生育等。那或许可称之为“潜规则”。

浏览国家事业单位、国企、高校招聘信息，也会发现基本上清一色地要求，35岁以下。有的特别注意要男性。

近两年看多了关于婚姻、养娃的影视剧，并亲眼见识到结婚生子的朋友怎样一种鸡飞狗跳的生活，才明白，纵然曾经是多么事业心强、敬业拼命的职场斗士，但凡想要经营好婚姻，照顾好孩子，赡养好老人，就不得不从工作中剥离出一部分精力，哪怕这种剥离会给工作带来各种消极影响，也无可奈何。

结婚了，就不可能再每天晚上觥筹交错，四处应酬，周末想加班开会都要思量一下另一半是否会有怨言。

父母年纪大了，国家都要求子女要常回家看看。看着日渐头发花白，满脸老年斑，身形佝偻的父母，又常担心“子欲养而亲不在”，内心那股想要陪伴的欲望是怎么都压不住的。更别提父母的身体出现各种大小毛病，就算工作上有再重要的事都得暂且搁置。

升级当父母了，才知道养一个孩子是多么费钱费力费神。要麻烦父母辛苦帮助照顾不说，更惶论自己的休闲娱乐、读书学习的时间精力，就连睡觉时间都被克扣无几。

一个人的时间和精力的总额是固定的，克扣之后留给工作的时间自然大幅度缩水。这大概就是很多企业不愿意招聘35岁以上人员的原因吧。尽管他们工作经验丰富，能力突出，但薪资要求也高，与一个薪资低廉，但却全身心投入工作，有时间精力加班熬夜打时间战的年轻人相比，确实性价比不高。

你可能会说，像这种都35岁了还在四处投简历找工作的，一定是能力没有足够强，还是职场上的弱势群体。但凡能修炼出具有竞争力的卓越能力，达到别人不能忽视的高度，那谁还会管你的年龄、性别、婚否、孕否呢，肯定都会抢着要啊。

所以，35岁遭遇危机，并不是年龄的错，不是因为婚姻、家庭、孩子、父母的负担，而是自己没有规划好自己的职场生涯。

正如很多应聘者或年轻女性所顾虑的，年纪大了，都倾向于较稳定的工作。即使先前向往挑战，35岁后也会基于各种现实的考虑开始向“稳定”转移。

但“稳定”的工作并不是那么好实现的。

像国企、事业单位或中小学学校、高校，因为太过受欢迎，在招聘之时总会设置一些硬性的筛选条件，以此筛选出最优秀的人才。常见的筛选条件有：

党员，对于大学没入党的人来说，只此一条基本与大学辅导员、国企、事业单位无缘。

年龄，这类“稳定”工作大多要求30岁以下，部分要求35岁以下，博士可以到40岁以下。如果你在挑战性工作中奋斗到35岁以上才想起来想要找份“稳定”工作，那会相当困难，因为很多单位已经对你关上了大门。

职称和证书：很多职位都需要特定的职称和评书，如果临到30岁或35岁才想起要寻找机会，一般留给你准备的时间就相当仓促了。

凡事预则立，不预则废。不仅是对当前的事情有效，也适用于未来的生活。

第一，不妨想想未来几年，你的生活会出现什么大的变动？要结婚吗？生子吗？买房吗？换城市吗？照顾老人吗？为此需要工作上有什么调整吗？如果要调整，你希望是个什么样的调整方向呢？这样的思考最好每半年来一次，这次计划调整前给自己留出足够的时间来做准备。

第二，对于未来调整的方向，需要具备哪些条件？应该如何准备，具体采取哪些行动。

当然像党员这种就需要大学期间做准备了。毕业后想入党也可以，不过那手续就相当繁琐麻烦了。年龄这种事情如果不每半年思考一次，稍不留神就错过了。一睁眼一闭眼是一天，一晃神就是一年，岁月匆匆转眼就35了。职称证书这种东西更得提前学习和培养，才有可能拿到手。所有的一切准备，都不是一蹴而就的。职业提前规划给自己留出足够多的准备时间，不打无准备之仗。

35岁是否会成为危机，就看职业生涯的规划是否做得充分，职业转换的准备是否完善。35岁可以是危机，也可以是转机。让人生的三分之一处换个活法，也是不错的选择啊。

大家觉得过了35岁在职场还有竞争力吗？关注微信公众，影视零距离，谈谈你的看法

责任编辑：