教师工资大揭秘，可能与你想象中的不太一样

原标题：教师工资大揭秘，可能与你想象中的不太一样

教师，一直都被大家认为是一个既稳定，又清闲，社会地位还高的“理想职业”。尤其是家里有女孩子的家庭，很多家长都希望女儿未来能够从教。

好吧我承认，教师的工作确实比较稳定，但绝不像大家想象的那样清闲。最近大家被疫情所困，只能呆在家里，这时候教师朋友们可没有闲着。“停课不停学”的口号提出后，各地都积极采取线上教学的方式，而线上教学的主人公就是我们的一线教师。教师的工作很辛苦，同时也很琐碎，但这就是教师的工作性质。

话又说回来，为什么这么多家长都希望孩子当老师呢？老师的工资待遇怎么样呢？今天我们就来说说老师工资的那点事儿！

教师的基本收入构成是基本工资+教龄工资+绩效工资，具体工资的多少还要看当地的经济水平，教育部门和学校的情况。所以即使是一样的教师，因为所在的区域不一样，工资也是会有很大差异的。下面我们来介绍几个教师工资的主要部分：

岗位工资

岗位工资也就是我们所说的基本工资，这部分工资是与职称成正比的。而且在最新规定中，各阶段教师的基本工资都有所提高，小学教师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，大专教师4800元。但即使有了规定，也还是有很多地方教师的基本工资难以达到这个水平。

教龄工资

顾名思义这部分工资是随着教龄增长而增长的。工龄工资的实行，一方面是对老教师的照顾，更重要的是鼓励年轻教师终身从教崇高理想，这也有利于教师队伍的建设和教师队伍的稳定。

绩效工资

绩效工资主要以学期和学年奖金的形式发放，这部分工资只占工资的10%左右。大家推荐竟比实际，每学期学年评，不终身制；每个老师只要积极努力就能获得比较高的绩效工资。这主要是为了激励广大教师工作要出成效，属于优质优得。

课时工资

课时补贴按照实际上课按劳取酬原则。主要是鼓励精力充沛的年轻教师多代课，并得到应有的报酬。

特优津贴

主要是针对那些在教育教学工作中有特殊研究成果的，特别优秀的教师，县市以上部门高标准考核认定，领取国务院或县市津贴。根据研究成果对一所学校或一个地区的教育有一定的影响范围的大小来确定等级。

这是让那些真正有才华的教师得到应有的报酬，同时对其他教师起到激励作用。

山区补贴

农村和边远地区的教师，另外给予补贴，占工资的35%左右。就如国家干部下乡补贴，越偏僻地区，补贴越高，但不是终身制，离开也就没有了。

中央近年来多次公开明确，教师工资水平不得低于公务员平均工资收入水平，而且还明确了教师的健康体检、旅游、落户等优待政策。

虽然目前大部分教师还无法实现同工同酬，但处境在慢慢变好。

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