00后疯感工牌火了 00后通过疯感工牌表达诉求和情绪

00后疯感工牌火了 00后通过疯感工牌表达诉求和情绪近日,“00后工作证有一种淡淡的疯狂感”冲到某社交平台热搜榜榜首。在这些创意工作证中,不仅有“陈住气”、“张工资”等100个姓氏搭配谐音梗,还有时尚的MBTI解构(人格类型理论模型),还有猫meme等各种表情图(以猫为主题的搞笑视频照片)来反映工作心情。这种另类表达的背后,传达了00后职场人的诉求和态度?他们如何看待“00后整顿职场”这个话题?

近日,记者采访了几名在社交媒体上发布“00后工作证”帖子并获得关注的年轻职场工人。他们说工作证只是表达一种需求和情感,00后很难真正“整顿”职场,但他们可以努力寻求更灵活的职场管理和更友好的人际关系。

运气好的工牌应运而生

表情图、梗元素、MBTI等在工牌制作灵感方面最为常见。

00后女生陈(化名),在体育潮牌行业工作,今年刚从实习生转正,数字营销部的氛围比较年轻。在提到制作创意工作证的初衷时,她说:“我们通常愿意做一些有趣的事情,一起玩梗等等。这也是一种减压的方式!”

最近,“00后工牌有一种淡淡的疯狂感”冲上热搜。网络地图

陈女士说,她选择了配套的表情图和解构后的MBTI来戏称自己和同事,然后说“中医不能调养我,农药可以”。00后疯感工牌火了 00后通过疯感工牌表达诉求和情绪

从事广告推广行业的女孩小戴(化名)告诉记者:“我们有一个头脑风暴的群体,我们的一些朋友在社交平台上刷了一个与工作许可证相关的帖子,这很有趣。然后我们策划的另一个小伙伴很有执行力,第二天就自己做了一个一模一样的。”

小戴将姓氏与谐音梗匹配,打造“张工资”、“陈住气”等工作证。他们中的一些人用无助的语气说“我在做,但我真的在做”。

记者看到,也有工作证被命名为“朱队友”。为了对工作中无效的沟通表示不满,他们还写了一行“我不想再沟通了,你说晚上有太阳我都认了”。有些工作证直接说“别客气,这是你应该感谢的”。还有抗议加班,取名为“周周加班,又活了一个星期的女人”。

富有创意的网友除了传统姓氏和签名的“疯狂”标志外,还创造了一个独特的“组合拳”,即“百家姓” MBTI新型人格类型脑洞组合,个人签名。

从事物业资产行业运营的女孩小王(化名)也表示,她也受到了社交媒体上流行工作许可证设计的启发。她选择了严肃的黑体字和戏谑的内容来描述自己的职位和工作内容,并配备了更适合工人心态的MBTI,形成对比感。例如,在MBTI中添加WORK(工作)、CAFE(咖啡)、HELP(求助)等后缀…00后疯感工牌火了 00后通过疯感工牌表达诉求和情绪

“我也刷了一个帖子,发现很受欢迎,然后我自己的工作也涉及到品牌。为了抓住热点,我赶紧重新做了整个单位的工作证。”小王说。

有网友评论“疯狂只是缓解压力的一种方式”。也有网友认为,这种“疯狂感”标签不仅展现了00后职场人的超强执行力,也是一种新的减压方式。

以工牌为媒介进行情感表达。

陈骁说:“我会根据我想表达的情绪和行为,结合当下的热点和梗来搜索。就像我们会用一些现在很流行的猪人,你这样的表情包,最能表达我们农民工的情绪。”

“用MBTI这样的元素来重新解构,比如用LAZY(懒)代替传统的字母特征来传达一些当下的心情。”陈骁告诉记者,“严肃的黑体字和戏谑的内容会形成对比感。”

记者通过梳理相关帖子发现,这些工牌所传达的内容,包括自我安慰、自我安慰等,都是通过讽刺、戏谑等方式进行的。

受访者告诉新闻记者,制作这样的工作许可证,实际上是一种共同诉求的表达和情感的消除。

“我觉得虽然大家都知道工作已经很辛苦了,但是我们可以通过吐槽或者幽默的方式来调整和缓解这种辛苦。比如你想加薪,其实是每个人都想满足的美好需求。能不能涨是另一回事,但我可以通过工作证快速表达这种需求。”小戴说。

“我认为我们能反映的是,虽然每个人都在工作,但他们不是很机械地工作。他们会想把自己的一些想法融入到工作中,寻求更轻松友好的职场氛围。”陈骁和小王都说:“这也可能反映了00后更积极的工作态度。”

当提到企业领导对这一现象的态度时,几位受访者纷纷表示,整个公司上下都很受欢迎。

“我们公司有一个市场部官方号,也跟进了我们。第二天,公司的管理层和领导层也知道了。我觉得这个挺有意思的,包括CEO。、有些导演级别的人,也把自己的工牌换掉了。”小王说。00后疯感工牌火了 00后通过疯感工牌表达诉求和情绪

记者还看到,天猫、联想、科大讯飞等官方微博也在“00后工牌有一种淡淡的疯狂感”上热搜后结束。小编不仅发布了自己的个性工牌,还邀请网友帮忙命名个性工牌。

促进良好的职场文化建设

重庆高级广告商黄先生说,任何网络热梗都有独特的文化基因。“疯狂工作许可证”也是如此。在自己的工作站,很多年轻人需要自由发泄自己积累的情绪,为自己提供情感价值。

“现在00后有勇气表达自己的不满和无助,也有勇气追求自己的梦想和自由。很多公司也参与其中,直接利用品牌推广的浪潮,让办公氛围更轻松,激发员工的想象力和归属感。”黄先生认为,虽然00后职场人通过创意工作证来表达对职场现状的不满和需求,但这并不意味着他们在职场上追求激进的整顿。00后疯感工牌火了 00后通过疯感工牌表达诉求和情绪

在采访中,受访者都认为工作证可以作为需求表达的另类渠道,但可能与最近热议的“00后整顿职场”没有直接关系。“我觉得还没有上升到‘整顿’的水平。”戴女士说:“因为00后没有多少能力或勇气,所以不顾后果提出需求,付诸实践。大多数普通人还是希望从工作中得到一些东西,然后让你的生活更加平衡和滋润。”

小王说:“并不是说我们要去撞或者去顶撞,而是我们可以用这种方式表达我的想法,这样管理层和领导层就可以相对容易地理解我的要求。”

“00后,我们可以用自己的态度来表达,逐渐改变这种情况,比如目前结构化的职场关系。”陈女士说,虽然00后职场人很难通过创意工作证“整顿”职场,但他们可以通过努力寻求更灵活的职场管理和更友好的人际关系。

中国青年研究中心副主任、研究员张良驯认为,00后青年具有更强的自我意识和个性特征,他们会以积极的态度抵制无偿无效的加班和正式的团队建设活动,而不是在职业活动中盲目遵循和包容。从这个意义上说,00后青年冲击职场缺点,也有助于保护劳动者权益。

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