“关键时刻” 三星超6500人罢工 三星电子工会超6500人罢工

“关键时刻” 三星超6500人罢工 三星电子工会超6500人罢工上个月关于工资和假期的谈判破裂后,三星最大的工会花了几周时间准备罢工。这一预期行动意味着6月初“一天罢工”的升级,这是三星55年来的第一次罢工。工会领导人表示,此举旨在通过中断企业最先进的芯片工厂之一的生产来传达需求。

7月5日,工会副秘书长李告诉彭博社,工会的目标是在首尔以南约38公里的三星华城工厂外聚集5000人参加聚会。目前还不清楚未来几天有多少工人会真正罢工,市场一直保持平静。今天(7月8日)上午,该公司的股价基本相同。

然而,风险在于,三星前所未有的行动可能会损害该国最著名、最富有的公司的声誉,并在整个科技行业引起类似的反应。据工会称,8日罢工的许多人都是芯片装配线的工人。“关键时刻” 三星超6500人罢工 三星电子工会超6500人罢工

工会代表孙玉穆说:“罢工的目的是中断生产。”

对三星来说,在关键时刻,它负担不起内部动荡——或生产混乱。该公司现在正试图说服英伟达使用其高端人工智能存储芯片,这是人工智能市场快速发展的前提。今年5月,三星突然取代了半导体部门的负责人,自2023年以来,SK海力士一直在关键的高带宽内存芯片领域占据主导地位。

本周,三星计划在巴黎奥运会前推出新的可折叠手机和手表,以及一枚智能戒指,以阻止苹果对其全球市场领先水平的考验。然而,对三星有益的是,预计全球内存和电子设备的需求将从新冠军疫情后的历史低谷中反弹:该公司7月5日宣布的收入增加了15倍,但仍低于2023年的极低数量。“关键时刻” 三星超6500人罢工 三星电子工会超6500人罢工

自7月5日以来,三星的代表一直拒绝评论。

未来资产金融集团成员、全球X管理公司投资策略师Billy Leung说:“罢工的时机尤为关键,因为它面临着半导体供应链的挑战。三星在全球DRAM市场的份额约为20%,在智能手机和服务器的NAND闪存市场的份额约为40%。”三星业务的任何中断都可能产生连锁反应。”

从现代汽车公司到双龙汽车公司,许多韩国领先的公司都遭遇了基层工人的骚乱,三星电子公司长期以来一直在避免这种骚乱。过去的劳动行动偶尔会变成恶性事件。分析人士认为,三星严格控制劳动权利保护活动是其成功的原因之一,帮助该公司在水原领先的电子行业已经近十年了。三星已故总裁、现任总裁李在荣的父亲李建西尽力阻止工会的成立。

如今,全国三星电子工会(科技巨头中最大的工会之一,约有3万名工人)表示,由于工资谈判破裂,工会正在升级,工会最初寻找的是一个不那么激烈的解决方案。“关键时刻” 三星超6500人罢工 三星电子工会超6500人罢工

工会领导人花了几周时间鼓励成员加入即将到来的行动。7月4日,三星宣布将向半导体员工发放与上半年业绩挂钩的奖金,试图消除工会的行动,但他们承诺的最高月薪仍低于过去一个完整月的奖金。

在三星平泽工业园工作的35岁女性朴雪说:“因为高管是合同制的,她们主要关心短期业绩和目标,“我们支持对企业最有利的事情。”

争议的核心是增加工资和带薪休假。工会领导人最初表示,他们希望增加约855名员工的工资,他们不同意每年基本工资增加3%,但上周工会改变了要求,包括所有工会成员。

其他问题包括与三星超额利润有关的奖金。去年,芯片部门损失约15万亿韩元(约79亿元),工人们没有获得奖金。工会领导人说,即使该部门今年恢复了利润,他们也担心自己可能会再次被排除在外。

三星通过一个复杂的公式计算奖金,从营业利润中扣除资本成本,并根据现金基础调整税收。工会表示,它要求企业像一些同行一样简单地使用营业利润——或者更透明地确定这些数字。

从历史上看,奖金占员工工资的很大一部分,所以失去奖金往往意味着工资的急剧下降。

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