券商“人均百万年薪”已成过去式 中金员工人均月薪降至3.5万元

券商“人均百万年薪”已成过去式 中金员工人均月薪降至3.5万元7月3日,中金公司一位“94”女员工因减薪后无法偿还抵押贷款而跳楼,在社交媒体上疯传。“减薪”、“抵押贷款”、“跳楼”这几个敏感词一出来,瞬间引爆了舆论。

记者从中金公司相关人士处了解到,确实有一名女员工不幸去世,但并非网传跳楼,而且是自己的原因。

近年来,券商减薪的谣言满天飞,今年层出不穷。虽然大部分都很难证明,但根据前不久上市券商发布的年报,减薪已经成为行业事实,很多头部券商率先减薪。从下降幅度来看,大部分都是个位,低的在2%左右,高的在10%以上。

一些员工去世了

7月3日,中金公司一位“1994年”女员工因减薪后无法偿还抵押贷款而跳楼。这个谣言也很快在微博上热搜。券商“人均百万年薪”已成过去式 中金员工人均月薪降至3.5万元

当天下午,CICC迅速回应称,近日,我公司上海一名员工不幸去世,我公司对此突发事件感到非常难过,并向员工的家人和朋友表示深深的哀悼。我公司成立了第一个工作组,与员工家属一起面对这一突发事件,妥善处理相关事宜。“希望大家尊重死者隐私,不要相信谣言,不要传播谣言。”。

随后,记者从中金公司相关人士处了解到,确实有一名女员工不幸去世,但并非网传跳楼,而且由于自己的原因。

上述事件的当事人是郑某露。根据中国证券业协会的登记信息,郑某露是一名研究生,他于2021年3月17日完成了就业登记,他的就业机构是CICC。

此外,有媒体报道称,CICC相关人士表示,被裁员、减薪的言论都是虚假谣言,抵押贷款是员工的个人事务,目前还不了解情况。

然而,在“金融限薪令”和“破除金融精英论”的背景下,近年来券商减薪的传言满天飞,今年更是层出不穷。

在接受记者采访时,一些券商的后台人士表示,他们的工资只是略有下降,而另一些人则表示下降了30%。某头部券商业务部门的一名员工告诉记者,企业普遍降薪,投行部门的员工降薪尤为严重。“我们投行部刚进入大学生没多久,很多人被分流负债。投资银行业务很少。”券商“人均百万年薪”已成过去式 中金员工人均月薪降至3.5万元

自去年下半年证监会发布阶段性收紧IPO和再融资政策以来,IPO发行节奏明显放缓,上市新股数量急剧下降,去年券商投资银行业务表现普遍不佳。

此前疑似中金公司员工配偶炫耀

这已经不是CICC第一次站在舆论的风口浪尖了。2022年7月,一位博主在网爆小红书上曝光了他在CICC工作的交易员配偶的收入证明。证明显示,丈夫平均月收入8.25万元,并附文“1993年丈夫的收入水平是否为婚后财产?”

随后,截图在多家社交媒体上疯传,瞬间引发舆论飓风。然而,中金并没有出来确认这件事。

早在2022年初,一家券商的非银行分析师就在小红书上曝光了224万年薪,引起了热烈的讨论。这一事件也被视为推动薪酬管理制度发布的导火索。随后,监管部门密集发布文件,反复提及和强调券商薪酬制度的规范化,旨在发展稳定合理的薪酬制度,充分体现合规性和风险控制要求。

2022年4月1日,《证券基金管理机构董事、监事、高级管理人员和员工监督管理办法》实施。其中,证券基金管理机构在证券公司高管薪酬方面,要求建立长期合理的薪酬管理制度,充分体现合规管理和风险控制要求,防止短期、过度鼓励等不当鼓励行为。证券基金管理机构应当对董事长、高级管理人员、主要业务部门负责人、分支机构负责人和核心业务人员建立递延薪酬支付机制,并在劳动合同和内部制度中及时调整递延薪酬比例和年限。

2022年5月13日,中国证券交易所协会发布《证券公司建立稳定薪酬制度指导》,自发布之日起实施。文件明确规定,证券公司在制定薪酬制度时,要根据行业特点制定稳定的薪酬计划,充分考虑市场周期波动的影响和行业和企业的业务发展趋势,适当平滑薪酬发放安排,强调不要过度鼓励或短期激励,造成合规风险。

此外,近年来,在券商文化建设实践评估中,对高管薪酬也有限制。2021年底,中国证券业协会发布的《证券公司文化建设实践评估办法(实施)(征求意见稿)》中提到,扣分项目包括“薪酬激励过于激进,无法体现建立长期激励机制的要求”。券商“人均百万年薪”已成过去式 中金员工人均月薪降至3.5万元

去年,多家头部券商人均工资下降。

那么,券商工资的整体情况如何呢?根据前不久上市券商发布的年报,减薪已经成为行业事实,很多头部券商率先减薪。

去年,国泰君安、申万宏源、中泰证券、华泰证券、国金证券、广发证券、中信建投、长城证券、东方证券、财通证券、中国银河、东吴证券、光大证券、东北证券等人均工资超过50万元。其中,国泰君安、申万宏源、中泰证券、华泰证券去年人均工资在60-70万元之间。

另外20家券商的人均工资在40-50万元之间,包括海通证券、西南证券、招商证券、浙商证券、国联证券、方正证券、TF证券、西部证券、长江证券、国元证券、国鑫证券、山西证券、财达证券、华西证券、红塔证券、东兴证券、首创证券、太平洋、东方财富、信达证券。

据记者统计,超过40万-60万元的券商占70%以上,这可能是后续券业人均工资的正常范围。

从人均工资变化来看,据记者粗略统计,2023年约有24家上市券商人均工资同比下降。从下降幅度来看,大部分都是个位,低的在2%左右,高的在10%以上。券商“人均百万年薪”已成过去式 中金员工人均月薪降至3.5万元

在下跌名单上,除了中信证券和CICC,还有申万宏源、华泰证券、广发证券、中信建投、招商证券、国鑫证券等。在“金融限薪令”和“破除金融精英理论”的背景下,人均工资巨大的龙头券商可能面临更大的舆论和管控压力。

此外,最近金融行业也传出了“退薪”的消息。例如,一些公募基金实施了限薪措施。自2022年以来,超过标准的退薪工作已于上周启动,达到一定标准后部分退还。证券行业也有类似的情况。今年1月13日,东兴证券宣布,股东大会已审议通过《关于审议公司绩效薪酬追索扣除情况的议案》。

据媒体报道,2024年6月18日,北京大学博雅特聘教授、国家发展学院经济学教授、中国经济研究中心主任姚洋在《2023-2024年经济观察报》承办的“新价值新动力公司年会”上表示,金融业正处于强有力的控制之下。

“金融行业减薪不是惩罚,而是减少金融行业的吸引力,转而发展制造业。”姚洋说,房地产去金融化和地方政府债务也是一样的目的,所以2018年深入调整让大家感到不舒服。现在,我们必须为一些行业穿上“紧身衣”。

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