我国银发经济规模到2035年将达到30万亿元 目前银发经济人才紧缺

我国银发经济规模到2035年将达到30万亿元 目前银发经济人才紧缺近日,人力资源和社会保障部发布了《关于加强扶持措施,帮助银发经济发展壮大的通知》,要求加强银发经济技术技能人才培养。目前,我国银发经济规模约7万亿元,预计到2035年将达到30万亿元左右。记者了解到,随着银发经济的快速发展,人才短缺日益突出,尤其是在养老、老龄化改造、智慧养老等细分领域。同时,地方校企政府通过搭建校企合作平台、举办职业技能大赛等形式,加大培养力度,为银发经济输送人才。

“每个‘招聘季’,我们的健康和社会护理专业的学生都会被公司‘预订’。”河南医疗卫生技术学院教师吴亚林告诉记者,社会整体养老需求不断增长,但人才队伍总量和质量仍不足,卫生管理机构、卫生中心、社区护理中心等企业对人才的需求较大。我国银发经济规模到2035年将达到30万亿元 目前银发经济人才紧缺

“健康护理已经成为一个朝阳产业。”毕业于河南医疗卫生技术学院健康服务与管理专业的杨泰明说:“过去一年,我在河南豫园实习。我感受到了社会和老年人对健康护理人才的渴望。我也认为我的工作很有意义。现在我已经与该单位签订了一份长期的正式合同。”

事实上,随着银发经济的发展,老年护士、康复治疗师、健康护士等老年护理人才最为短缺。随着行业的发展,跑道逐渐细分,老龄化改造、智慧养老、老年文化体育等领域的人才也面临差距。

据北京市民政局数据显示,北京常住老年人465.1万人,持证在职养老护理人员只有1.8万人;广西残疾半残疾老年人超过120万人,至少需要10万护理人员,但实际专业养老服务人员只有1.2万人;湖北省养老护理人员约16万人,但民政系统记载的养老服务从业人员不足2万人。。多项数据显示,养老服务人才面临较大的就业差距,建立高效的人才输送体系已成为重中之重。我国银发经济规模到2035年将达到30万亿元 目前银发经济人才紧缺

除了医疗保健外,许多企业还从食品、服装、住房、交通、娱乐、休闲等方面布局市场。多层次的需求使多条跑道出现,对产品和技术的需求也在增加。为了使大多数老年人能够依靠独家商品来提高自身能力,相关企业迫切需要老化专业人员进行产品研发和升级。

如何填补人才缺口?专家指出,校企政联通不仅要开辟人才培养与社会需求的对接渠道,把握公司发展所需的关键人才类型,还要通过职业技能竞赛、政策引导等形式挖掘更多高技能、高素质人才,加快银发经济建设。

作为一所学校,如何将人才培养与社会需求紧密联系起来是一个重要的环节。吴亚林说,学校积极建立校企联通平台,根据行业需要及时调整培训计划。“我们采用综合教学,邀请公司高级专家和行业知名专家参与专业建设的课程开发,通常邀请专家参加学生的过程评估,使学生的课堂在实践领域,使人才真正满足需求。”我国银发经济规模到2035年将达到30万亿元 目前银发经济人才紧缺

学校端和企业端搭建校企平台,地方政府也在“竞争促进培训”中频繁新聘,不断提高人才技能水平,完善银发经济人才培养体系。

全国民政行业职业技能大赛、全国农村振兴职业技能大赛、烟台、秦皇岛、西安等地相继举办了银发经济相关职业技能大赛。参赛者表示,技能大赛不仅是岗位培训的“实战场”,也是呈现行业人才面貌的“大舞台”。比赛中发现的人才将成长为行业发展的向导,带动更多新力量进入银发经济行业,让活力迸发。

细分领域的人才队伍建设也非常重要。“未来,智能养老领域,特别是家庭护理、医疗保健等关键领域将迎来更快的发展,相关人才也将成为该领域发展的关键。新轨道将产生许多新的人才需求和新的职业机会。”盘古智库老龄化社会研究所副院长李佳说。

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