原创 教师奖励性绩效发放需要公示吗？

原标题：教师奖励性绩效发放需要公示吗？

我们学校的绩效工资发放前，会计会在教师群里公示。但由于我们的绩效分配方案比较宽松，基本上按月扣除的奖励性绩效部分最终都能发还到教师本人手中，所以，大家也不怎么关注这事。

学校有三两个女教师特别有经济头脑，对于工资发放情况了如指掌，具体金额可以精确到小数点后两位的那种。是以，我们并不担心学校会计会算错账。而且，任何时候，只要对工资产生疑惑，向她们一请教，就全都清清楚楚，比会计解释得透彻多了！

不过，有的学校人员多，管理乱，绩效工资的发放是笔糊涂账，许多老师不明不白地吃了亏还不知道。学校不公示细目，若去打听，校财务室也只是一味地搪塞糊弄，嘴里没有一句实话。这种情况下，教师可以主张自己的知情权，而学校也有义务做到账目公开。

财务公开属于行政事务公开范畴，有三种形式：主动公开、依申请公开和不予公开。因为教师收入也可以算作个人隐私，故可以不主动公开，但其不涉及到需要严格保密，所以也不能不公开。最佳方式是依申请公开，即教师本人提出申请后，校方要在合适的范围内公开。如果推三阻四，拒不公开，一方面可以认为账目有猫腻，另一方面，可以向上级主管部门投诉。

通常，绩效工资分配方案的制定也是要严格按照程序来完成的，由校有关科室在充分调研的基础上，提出草稿，交由各科室和全体教师讨论，然后由校教代会讨论批准，最后以学校正式文件的形式下发后并严格执行。

只要绩效工资分配方案没有显失公平，分配过程又依规章制度严格执行，即使收入有较大差距，教师们也能接受。据我了解，我县其他学校，根据工作量和教学业绩计算出来的绩效，每学期结束最高的跟最低的差距都在5000元以上，但并没有发生老师去吵闹的现象。原因就在于，从方案制定到执行，全部都是透明化、公开化的，而且，充分征求了全体教师的意见。既然丑话都说在了前头，大家对这事也都认可了，后面再去闹就很不合适，当老师的，丢不起这人。

但我们最恨的是暗箱操作，是损人利己！几个人藏着掖着就把绩效算出来了，然后打到老师们的卡上，还不让大家知道究竟是怎么发放的，太不拿一线老师当回事，那就不成。

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