做生意，要想赚大钱，在识人上需要做到“八忌”，否则生意做不大

原标题：做生意，要想赚大钱，在识人上需要做到“八忌”，否则生意做不大

一、忌嫉贤妒才

二、忌戴有色眼镜

三、忌任人唯亲

任人唯亲是识人大敌。无数老板惨败的事实证明，任人唯亲、拉帮结伙、以权谋私是导致生意失败的根本原因。毕竟，一个人的亲友是有限的，在有限的人员当中选拔人才，必然会影响选才的质量。同时，任人唯亲必然会排挤外人，而不被信任的人才必然另谋出路投奔他处，结果是为竞争对手提供了人才，变相地削弱了自身的实力。

四、忌只看文凭

不少刚走出学校大门、具有高学历的人才，也许他们适合在某些特定的专业理论领域中从事研究工作，但不一定适合于实际工作。如果不看能力的差异，仅凭学历选拔人才，难免会出现高学历、低水平的现象。与此相反，一些没有机会接受高等教育的人，通过自学和艰苦的工作实践，同样可以成为杰出的人才。因此，老板选拔人才不能过重地看待学历，不能只把眼光盯在文凭上。

五、忌以偏概全

六、忌以顺用人

做生意，有些老板往往把是不是“听话”作为衡量人才的一个重要标准，认为那些唯唯诺诺、顺从自己、非常听话的人就是人才，并予以重用；而对那些自主意识较强、不太听话的人则看不惯，也不愿意重用他们。这是大错特错的，是老板，就应该练就宽广的胸怀，将个人的所谓“尊严”、“面子”的私心置之度外，真正选出和启用有才华的人。

七、忌以貌识人

通过相貌、言行、举止来了解人，都是“识人”的辅助手段，很有参考意义。但是，如果将其它绝对化，把“识人”变成以貌取人，那就会错看人才，乃至失去人才。所以，作为老板，不能以相貌论人才，而应该通过表象看其本质。

八、忌急于求成

做生意，当老板，在选择、评价一个人时，仅凭短时间内的观察，是很难鉴别一个人的特点的。如果是高层管理人才，或者是至关重要的职位，则更需要慎重选择，坚持在实践中选拔人才，而不能急于求成。

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