安徽教师考编延迟！20考情分析最新出炉~

原标题：安徽教师考编延迟！20考情分析最新出炉~

教师编制岗位稳定、待遇可观、寒暑假、社会认可度高，自身成长空间大，如今吸引着愈来愈多的毕业生和职场人！从教师体制改革到教师工资上涨，关于教师的话题热度一度居高不减。

近日，疫情当前，不少考试被延迟。2月4日，安徽省教育厅发布重要通知，将原定于3月底开展的全省中小学新任教师招聘统一笔试延迟进行。因此，考生将有更多的备考时间，来蓄力冲刺，争取一次入编。

安徽省教师招聘是统考考试，每年全省各地市统一组织考试的，及少数市区不参与。近几年教师招聘人数呈现增长趋势。从2016年10602人到2019年15444人，安徽对教师的需求十分旺盛！从数据来看，教师报考人数是招聘人数的近10倍，考试竞争程度可想而知！

各地区实际情况

从往年来看，安徽教师招聘考试分为发布公告、报名、缴费确认、打印准考证、笔试、资格复审、面试、考察体检、录用上岗等流程。

一、报考条件

对比来看，安徽省中小学教师招聘考试在招聘要求上还是相当的宽松，主要体现在以下三个方面：年龄、学历和教师资格证及专业要求。考生要想了解自己是否符合报考要求，必须参考公告里面附带的岗位表，会对资格证科目、户籍、年龄、专业、学历等都有明确要求。

①在年龄方面，总体趋势是两端人数较少，中间人较多。其中，25周岁和40周岁以下的占总人数的2%;30周岁以下的占总人数的22%;35周岁以下的占总人数的75%。可见，在年龄上，绝大多数学校还是放宽了限制，不超过35周岁较多。

②据统计，2019年安徽省中小学教师招聘考试岗位要求中，主要有三种学历条件的限制，分别是：大专及以上学历;本科及以上学历和研究生及以上学历。

二、考试内容

热点问题

1.考试大纲是否有变化

答：除了把2019年改为2020年，其余都没有变化。考生按照以往的考试范围准备复习即可。

2.试题内容是否超纲

答：超纲内容很少，有三种情况，一种是考查时政内容，属于联系最新热点，有关教育话题的，如十九大、《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》和《关于全面深化课程改革，落实立德树人根本任务的意见》(关于法规内容大纲描述“等”，严格来说也不算超纲);第二种是跨学段的，如小学大纲当中没有提及教育发展和课程理论流派的内容，但试题中都有考查；第三种，大纲中没有提及但有考查的，如学校制度。(建议考生关注教育热点，教综要更为全面的复习。)

3.之前考过的试题是否还会再考

答：有重复考查，主要表现在同一内容在不同年份反复考，或者是在不同学段重复考;也有同一知识点多角度考查。建议考生认真分析试题，掌握试题所覆盖的知识点，另外考生可以把其他学段的试题拿来做练习，如考小学的也可以拿往年的中学试题拿来做一做。

4.考试题型是否有变化

答：考纲中关于题型的表述没有变化，安徽从14年开始题型主要是单选、多选、判断或辨析、简答和材料分析，比较稳定。考试题型主要参考2019年的考查形式。考试重点考查的是知识内容，关于题型也要了解下其他题型的特点，提高应变能力。

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