[职通车]续签劳动合同，当心单位“套路”

　　现实中，有些用人单位在续签劳动合同时搞“套路”，说什么续签是新合同的开始可再设试用期、劳动关系自然延续等于续签了合同、年龄偏大自然可以调岗降薪等，以此侵害劳动者合法权益。

　　续订合同时岗位变化，也不能再次约定试用期

　　小黄会计本科毕业后入职某公司做内勤，所签的劳动合同中约定试用期两个月，转正后月工资5200元。两年劳动合同到期后，小黄被调到会计岗位。在续签合同时，公司称换岗后需有个适应的过程，有必要再约定两个月试用期，试用期内月工资4000元。

　　由于每月少拿了1000多元，小黄很生气，遂申请劳动仲裁。仲裁庭认定该公司重复约定试用期违法，鉴于两个月试用期已履行完毕，故裁决公司向小黄支付两个月赔偿金10400元。

　　点评

　　该裁决是正确的。

　　劳动合同法第19条规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”据此，调岗、晋升、降职、续订合同等，都不应成为再次约定试用期的理由。本案中，公司同意与小黄续签合同，说明其对小黄的品质、工作能力等是认可的。因此尽管调了岗，也不能再约定试用期。

　　劳动合同法第83条规定：“违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”本案中，由于两个月试用期已履行完毕，故该公司应按月工资5200元的标准向小黄支付两个月赔偿金。

　　合同到期后继续工作，不算自动续签合同

　　王某于2016年9月入职某公司，获得一份两年期的劳动合同。合同期满后，双方没续订，但王某仍继续工作。没想到， 2019年4月12日，公司提出与其解除合同。

　　王某认为公司未续签合同，应向其支付未续签期间的二倍工资。公司认为给王某的各项待遇均无变化，应视为自动续订了书面合同，故不应支付二倍工资。后王某申请劳动仲裁，仲裁庭支持了王某二倍工资的诉求。

　　点评

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”由此看出，合同期满后继续工作的，只是意味着双方以原劳动合同约定的条件延续劳动关系，即形成了事实劳动关系，而并不能视为双方自动续签了书面合同。

　　因此，仲裁庭依据劳动合同法第82条“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资”之规定，作出前述裁决是正确的。