重磅！五一这些几个行业人员取消休假，工资怎么算？

原标题：重磅！五一这些几个行业人员取消休假，工资怎么算？

今年，各行也业受疫情影响都比较大，大家都在家刚休了一个大长假，刚复工上班，学生上课，又喜提一个五一小长假，官宣，这几行业人五一不放假。

受疫情影响，所有学生在家上网课，最近各地都刚开学，万兽归笼，又迎来五一小长假。

最新消息，惠州市为保证学生总课时不减少，避免学生周末返校途中交叉感染的风险，高三、初三年级学生返校复学后，“五一”假期不放假，由学校组织教学辅导、体育锻炼等活动；全市学校复学后，寄宿制学校建议每两周放假一次。

餐饮行业、旅游业、建筑行业、医护行业、装修行业等服务行业。老人、慢性病患者、孕妇等高危人群，不建议出行旅游。

然而很多人可能并不愿意放假或调整放假，但是来一起看一下，今年企业为什么必须要给你放假了？

《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长知工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排道劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基专数的3倍支付加班工资，而今年有5天小长假，4月26日，5月9日上班，在5月2日、3日、4日、5日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数

法定节百假日安排劳度动者工作的，支付不低于工资的百分之知三百的工道资报酬。法定节假日加班工资 = 加班工资基数÷计薪天数×天数×版300%。法定节假日小时权加班工资 =加班工资基数÷计薪天数÷8×小时数×300%。

也就是说，你这个月五一加班不放假，可以多拿4天的双倍工资，一天的3倍工资。现在知道你们公司为什么想给你们放五一家了吧!

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