人才争夺战升级 万元补贴成标配

原标题： 人才争夺战升级  万元补贴成标配

[摘要] 时代周报记者注意到，随着各地网络招聘和人才政策的开启和落地，人才市场开始出现回温迹象，其中通信人才仍然是企业招聘的“香饽饽”。

时代周报记者 陈泽秀 发自北京

继各地政府包机、包车、包专列接回外地农民工复工复产之后，针对高校毕业生和高层次人才的争夺战正沿着海岸线激烈展开，吹响“金三银四”招聘季的前奏。

2月下旬以来，浙江杭州、绍兴、湖州、温州鹿城区，江苏苏州相城区，山东青岛，福建厦门等地纷纷启动大型招聘工作，并放出“大招”升级人才招引政策—围绕提高购房补贴、生活补贴，降低人才落户门槛等方面给予激励。

例如，浙江省湖州市2月25日发布2020年全球人才招引计划，对创新人才项目的资助从2019年最高100万元提升到最高500万元，资助额度是原来的5倍；对大学生增设了安家补助，本科生最高可享受21万元的全套政策补贴；降低了政策兑现门槛，将选调生和事业单位引进的大学生纳入政策对象范围。

“现在一手抓疫情防控，一手抓企业复工复产。尽早启动人才招引，是为企业复工复产做服务、做助推。”浙江省湖州市委人才办的工作人员告诉时代周报记者，当前人才竞争比较激烈，对相关政策进行了升级和完善是为了提高湖州对人才的吸引力。

从2017年初，武汉市提出“五年内留住百万大学生”计划打响第一枪后，人才争夺战已经进入第四年。中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员王智勇对时代周报记者分析，当前各地人口老龄化加剧，劳动力供给减少，在此形势下，一个城市能够吸引到较多人才，有利于其长远发展。“经过前几年抢人大战，各个城市都意识到了人才的重要性—如果现在不抢，以后可能更难。”

万元补贴成政策标配

在今年的人才争夺战中，杭州的表现较为抢眼。2月24日，杭州推出 “战疫引才、杭向未来”八大举措，包括对本科以上所有应届大学生，在发放本科1万元、硕士3万元、博士5万元一次性生活补助的基础上，再给予每年1万元租房补贴，最多可享受6年；提高高层次人才购房补贴，给予A类顶尖人才“一人一议”最高800万元购房补贴，B、C、D类人才分别给予200万元、150万元、100万元购房补贴。

杭州市委人才办有关负责人解读称，这次出台“八条举措”既是进一步加强对全市人才创新创业的服务保障，也是面向全球加快人才引进集聚，为杭州今后发展积蓄动能的重要支撑。

不止杭州，青岛、中山等地也出台相关政策加强对应届生的吸引力。

2月18日，广东省中山市发布的《致广大人才朋友的邀请函》显示，应届高校毕业生可一次性获得1万元创业资助以及最高3万元创业带动就业补贴，硕士研究生以上学历的人才，子女可按就近入学原则安排入读公办学校。

“发布邀请函，主要是整理现行的人才政策，让大家了解中山的政策，欢迎大家到中山复工复产、创新创业。”中山市人才办的工作人员告诉时代周报记者，邀请函发布之后，很多人打电话咨询。此次疫情也凸显了医疗人才的重要性，下一步会研究政策，着重吸引医疗方面的人才。

时代周报记者梳理发现，从此次多个城市的抢人方式看，是对此前抢人大战的延续（或升级），提供数万元的一次性生活补贴、买房享受一定的优惠、先落户后，就业几乎成了招才政策中的标配。

“各地加快复工复产，一些地方提供相应的补贴或优惠政策，可以加快招聘的进度。”华南城市研究会会长、暨南大学教授胡刚在接受时代周报记者采访时强调，仅提供补贴是不够的，一个城市把人才吸引过来后，要想留住人才，还要在医疗条件、基础教育、城市文明程度方面下功夫。

王智勇则认为，未来人才的供给仍然紧俏，抢人大战还会持续下去。但各地能否给人才提供良好的成长空间是关键。“长远地留住人才，要保证职业发展通道通畅，住房、子女教育方面的问题都能得到合理解决。只满足人才数量上的要求，并不是长远之计。”

通信人才需求量较大

受疫情影响，今年企业的整体招聘规模出现收缩。

青岛黄海制药有限责任公司负责招聘工作的孙经理告诉时代周报记者，目前其所在的公司有400余人复工，复工率50%左右。由于当前很多工作没有办法开展，相比于原计划，当前招聘人数有所减少。尚不清楚疫情何时结束，也没有办法确定今年整体的招聘人数。

智联招聘数据也显示，疫情防控期间，分别有34.1%和36.5%的受访企业表示“缩招”与“不确定招聘规模”，而招聘计划不变的企业仅占两成。72%的企业表示复工后招聘水平还未恢复正常水平。

教育部副部长翁铁慧在2月28日的新闻发布会上坦言，疫情对就业市场造成较大冲击。她表示，新动能的发展和传统动能的改造升级蕴藏了大量的就业机会，鼓励毕业生到国家重大工程、重大项目、重要领域就业；目前新就业形态发展迅速，有大量的服务预定、技术开发、内容付费等新的就业形式，鼓励毕业生到生产性、生活性服务业以及民生急需的教育、医疗、养老等领域就业创业。

时代周报记者注意到，随着各地网络招聘和人才政策的开启和落地，人才市场开始出现回温迹象，其中通信人才仍然是企业招聘的“香饽饽”。

智联招聘3月2日发布的调研报告显示，复工第四周（2月24日至2月28日），整体行业复苏，企业招聘动作与求职者的简历投递数都进一步增加，人才市场热度一个月内连续攀升，预计接下来几周人才市场也有望保持反弹。

“对应届毕业生来说，企业内部需求、政策利好与技术支持都提供了更多可能性来中和疫情所造成的损失。”报告称。

上述报告对全国38个核心城市样本进行分析，数据显示，复工一个月以来，热门行业排行中，房地产、建筑、建材、工程行业，及基金、证券、期货、投资行业一直排在前两位。此外，通信行业强势崛起，复工第四周竞争指数位居第八位。

2月26日，杭州推出的网络招聘会，共有2.8万多个岗位，包括数字经济、新制造业、生物制药、卫生医疗等八大类，其中招聘单位最多的便是数字经济，有近300家。

智联招聘分析称，疫情期间，通信业的复工复产对于全国企业有很好的带动作用。此外，去年启动商用的5G技术发挥积极作用，全面助推医疗行业数字化升级，实现远程医疗、信息和数据共享等多种功能全面落地，通信人才需求量进而增大。

胡刚也认为，中国正在从工业化社会向信息社会转型，对信息行业人才的需求量较大。“以后网络会进一步发展，远程医疗、远程教育等领域都需要信息行业的专业技术人才。”

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