准教师必须了解的：怎么判断教师招聘有无编制

原标题：准教师必须了解的：怎么判断教师招聘有无编制

最近有小伙伴问关于教师招聘“有编制or合同制”的问题，今天就给大家解答一下

教师招聘考试是取得教师编制的一种考试形式。

要想取得教师编制，可以通过以下三种途径：

1、特岗教师三年留任期，偏远地区支教，三年之后直接获得教师编制。(最简单)

2、代课教师转公办教师。(难度一般)

3、直接考教师招聘考试。取得教师资格证后，进行教师招聘考试的笔试和面试，取得教师编制。(最难)

不是所有的教师岗都有编制

教师招聘过程中并不是所有招聘的岗位都有编制，教师编制基本上都需要参加统一的考试，但也有少数学校自行组织的教师招聘考试能够给入职的教师解决编制问题

因此各位考生在看到各种教师招聘信息并参与报名前一定要了解清楚是否有编制

怎么判断是否有编制？

那么我们看到教师招聘公告后，怎么判断是否有编制呢？

很多小伙伴看到招聘公告中写：“受聘人员按规定实行试用期制度，试用期满考核合格的，正式签订聘用合同，并按规定确定工资待遇；考核不合格的，不再签订聘用合同。”就认为是签合同了，那就是合同制啦？其实不然，即使被聘用为在编教师，也是要签合同的！

具体如何判断，可以参考下面几种办法：

1.有的公告中会有“招聘全额拨款事业单位编制教师”，这表明有编制；

2.有的公告中会有“到编制部门办理落编手续”字眼，这表明有编制。

3.有的公告中有“纳入事业编制管理”字眼，这表明有编制。

4.有的公告中会有“最低服务年限为5年，服务年限不满不得调县外”字眼，这种的一般也是有编制！

5.有的公告里没有说明，但是附件里会有“教师岗位表”，打开后，可以看下“经费形式”，如果是财政拨款/全额拨款，一般也是有编制！

责任编辑：