原创员工不选择早八晚五的工作，偏偏要不定时工作制，这是为什么？

原标题：员工不选择早八晚五的工作，偏偏要不定时工作制，这是为什么？

刘明是一个刚刚毕业的大学生，通过半年的实习，由于表现优异，张老板准备将他留到公司。一天张老板把刘明叫到办公室，问他对定岗有什么想法。有两大类工作可以选择。一类工作是早八晚五的工作，相对来说比较清闲，主要是行政岗位，每天打印些文件，购买些日常用品，因为公司不大，所以事情也不多。还有一类是销售类以及研发类的工作，相对来说工作压力就大很多，基本上是每天都要上班，只要客户不休息，他们也绝不休息。刘明选择了销售，老板感觉这个小伙子挺有意思，就问他原因。刘明一一列举。

1.早八晚五的工作基本上是没有发展或者很难晋升的工作。

对于同一个人而言，付出和结果是成正比的，我们看到每天准点下班的人不是员工就是主任，总经理及以上的人基本上没有固定的工作时间，也可以说每天、每时每刻都在上班。从职业上来说，早八晚五的工作从业者基本上是行政人员、保洁员、家政、国企人员、公务员以及一部分的教师，这类岗位的一大特点就是可替代性强。

适合从事这种岗位的人，要么是对职业没有追求的，要么是已经放弃了追求或者家里有钱有势，不需要努力的。

2.就算早八晚五，工作压力更大，而且还必须按照规定时间内上下班。

现在的行政人员有几个不需要加班的？就算不需要在公司加班，也是在家里加班。行政的接待人员，只要有客人就需要加班，客人几点走他们几点下班，如果领导跟客户应酬，他们就需要陪到散局。行政文员不加班？给你安排N多的招聘任务，今天任务没有达标，就需要留下来筛选足够的简历为明天做准备。车间文员不加班？车间永远有开不完的会，而且很多企业形成了下班开会的习惯，就算是正常5：00下班，也能硬生生的拖到7：00。

3.岗位的压力越大，晋升的机会越大。

我们纵观每个企业，晋升到总经理、总监级别岗位的，从销售、生产是最多的，这些岗位平时的压力很大，需要完成一个个完成不了的任务。销售人员为了解答客户提出的疑问，有的需要经常去厂家寻找答案。为了给客户提供满意的服务，常常要连夜出差。

刘明解释说，因为自己对未来有更高的梦想，所以，选择接受挑战。而且这种弹性工作制更利于工作的开展。比如凌晨才完成了客户的方案，所以休息一上午，在开始下午的工作。

每个人在职场中都有自己的追求，在一段时间内，你的付出可能不会跟结果成正比，但是如果你不选择付出，那么你所追求的结果将成为你永远的愿望。

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