“谷歌取消2000人offer？”：教育部积极解决874万毕业生的岗位。

原标题：“谷歌取消2000人offer？”：教育部积极解决874万毕业生的岗位。

原创 周琪 人力资源杂志

北京时间6月1日早间消息，据外媒报道，作为全球雇主品牌的典范企业，谷歌突然宣布：取消了2000位新员工的Offer。

此前这批新员工已经成功地与谷歌签约，同意成为谷歌合同工和临时工，现在2000人集体被谷歌放了鸽子，取消聘用计划，而且原因不详。

也许美国最近的动荡影响发展，使谷歌做下这个决定。可是作为同样受到疫情影响的我们，对待同样严峻的情况，却选择了不一样的做法。

虽然现在正值毕业季，可受疫情影响，今年的求职季格外特殊。

应届毕业生不是去大型招聘会，而是搜索各大招聘网站；

不是去校园宣讲会提前占座，而是守在“云端宣讲会”前；

不是怀揣简历赶赴面试，而是打开摄像头，与考官“面对面”网聊。

最近一段时间，随着国内的新冠肺炎疫情逐渐得到控制，全国各地积极推动复工复产，让“休眠”已久的各项经济活动重新活跃了起来。

多数职场人士已回到了他们小别的工作岗位，但与此同时，刚刚毕业或者即将毕业的高校毕业生，却难免对其就业前景感到担忧。

这种担忧源自于本就严峻的就业形势，和因为疫情不断倒闭的中小企业。因此，从国家层面到企业层面，都在为“稳就业”保驾护航。

形势严峻明朗

01

2020年，高校应届毕业生数量达874万。据招聘平台BOSS直聘发布的《2020应届生春招趋势报告》显示，截至3月31日，在春招季活跃求职的2020年应届生较2019年增加了56%。

受疫情影响，2020年春招季相当数量的企业放慢了招聘步伐。其中，岗位收缩程度最大的是金融行业，特别是互联网金融相关领域，应届生招聘需求较2019年同期下降超过50%。

受国外疫情爆发影响，贸易/进出口行业受到二次冲击，应届生岗位数量也大幅收缩，往年能够吸纳大量应届生就业的服务业和贸易行业受到重大冲击。

与此同时，2020年春招季，战略新兴行业中面向应届生的岗位规模较去年同期普遍有1-5个百分点的提高，应届生岗位占比也高于全行业均值。

数字经济和先进制造业相关的产业在疫情中发挥了重大价值，随着生产生活秩序逐步恢复，“新基建”热度提升，人工智能、工业互联网、物联网、商用5G等领域成为关注的核心，这些新兴行业对应届生也较为友好。

此次春招中，一线和新一线城市吸引了65.5%的应届生。其中，新一线城市吸引了38.5%的应届生，较2019年同期再次提升，超出一线城市11.5个百分点，首选一线城市发展的应届生比例有4.7个百分点的回暖，但已经是连续第二年低于30%。

把本地高校培养的毕业生留在本地工作，是各地“抢人大战”中的重要目标之一。数据显示，截至3月底，上海、深圳应届生的本地求职率达到83%，领跑全国，成都、重庆、杭州应届生的本地求职率位列新一线城市三甲。

就业一头系着千家万户，一头系着国计民生。综合考虑疫情影响等因素，就业面临的形势更加复杂严峻。

面对特殊情况，创新推进网上就业服务、大力拓宽毕业生就业和升学渠道、关爱和帮扶就业重点群体、提升就业管理服务水平……一系列政策措施为毕业生送上“暖心礼包”，最大限度拓宽就业渠道，增加就业机会。

国家相关负责人表示：高校毕业生是一个特殊的群体，他们的求学、求职肯定会受到很大的影响，为此，国家将采取补贴中小微企业招用毕业生、国有企业扩招、扩大基层就业、扩大招生入伍、扩大就业见习、适当延迟录用接收等多方面措施，为求职者积极创造就业岗位。

从发言中，我们可以解读出两层重要的含义。

第一层含义是今年的高校毕业生就业形势确实十分严峻；

第二层含义是，从国家采取的“组合式”扩大就业手段上看，有关部门对此显然已经作了充分的准备。

因此，不论是此时正在为就业而头痛的高校毕业生，还是关心高校毕业生群体的其他人，都不必为此太过担心。

尽管从国家层面到企业层面，都在为解决毕业生就业发力，然而那些满怀着对事业的憧憬走向毕业的年轻人，万万想不到2020年会以这样一种方式开头。

在这种情况下，感到焦虑、无助甚至恐惧，都是十分正常的表现。然而，只要从这种“措手不及”的惊慌状态中恢复过来，冷静分析局面与对策，我们便会发现，应届毕业生的就业前景并没有一些人想象的那么黯淡。

招聘旧貌换新颜

02

正值毕业季的吴晗近半年来加入了不少就业群，有的是企业HR招聘群，有的是招聘内推群，还有的是实习群。

每天早上的第一件事，吴晗就翻看各个招聘群，看看是否有招聘信息。正在“大海捞针”时，吴晗收到辅导员发来的一条私信——《某大学2020届毕业生春季招聘会邀请函》。

吴晗眼前一亮，点开链接，看到这场招聘会经过了学校严格把关，只有通过筛选审核的用人单位才能“进场”。

在招聘会当日，吴晗带着简历，穿好正装，在家里打开链接，就在网络上参加了这场招聘会。

在招聘“现场”，吴晗参加了六个面试，他想让自己多一些选择。在参加某工程有限公司的面试时，见网络下方提示还有四人排队，等了半个小时后，手机的视频功能开启，进入“面试考场”。

“请自我介绍一下。”

“你的职业规划是什么？”

“你认为自己有哪些优缺点？”

"……"

面试官一 一询问。

三个工作日后，吴晗在微信中收到了录取通知，自己特殊的毕业求职季就这样圆满地结束了。

为千千万万个“吴晗”找到工作保驾护航，是当前高校毕业生就业工作努力的方向。教育部有关负责人介绍，“疫情加剧了企业特别是中小微企业的生产经营困难，延缓了投资项目建设进度，抑制了内外商务经贸活动。教育部就业中心近期对全国9.9万个用人单位的调查显示，在这样的背景下，其中16%取消了原定的春季招聘计划，有春招计划的单位中65.6%的招聘规模减小或不变。”

二月末，“2020届高校毕业生全国网络联合招聘——24365校园招聘服务”活动正式启动。来自教育部的数据显示，截至4月3日，活动已提供岗位833万个，投递简历超过1100万人次。

此外，还推出450余门线上就业创业精品课程、就业网站信息和就业政策汇编，教育部新职业网也推出网上签约平台。

与此同时，各省市高校毕业生就业部门和高校积极推进网上招聘、网上咨询、网上签约等一系列就业服务，日均举办各类网上招聘活动2万余场。

有数据显示，截至三月末，毕业生就业整体落实率达38.44%，高于往年同期1.8个百分点。其中，湖北籍毕业生就业整体落实率高于总体毕业生落实率2.5个百分点。

虽然今年就业形势整体复杂严峻，但各地高校毕业生就业保持了整体平稳的态势。从整体来看，网上招聘会有优势，参会的用人单位数和提供的岗位数远远大于线下招聘会，学生就业选择的机会更多了，就业选择的渠道也更加多样化。

文章仅代表作者观点，不代表“《人力资源》杂志”立场。

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