【PwC实习怎么找】作为海归，我快被“应届生”身份逼疯了！

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6月即将到来，不少留学生又将面临

回国 Or 留在国外的艰难选择

很多准备回国的同学都在咨询主页君一个问题：

海归回国就业，到底算不算应届生？

面对即将来临的秋招

海归如何以“应届生”的身份参加？

以及如何才能拿到第一手秋招信息？

今天，主页君将为你全面解答

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海归回国求职到底算不算应届生？

众所周知，国内大多数企业的招聘期在8月到12月之间，面向的是应届生。而海归一般的毕业时间大多数是6月，少部分是12月、2月等。哪怕6月毕业的一般也不会立即回国。

那么还能拥有应届生身份去参加下一年的校招吗？

官方对于应届生的定义

应届毕业生分两种：

• 即将要毕业的，但是还没拿到毕业证，或者已经停止学习了，处于实习状态的。
• 拿到毕业证了，但拿到毕业证的时间不超过一年（超过则为往届生）

也就是说应届生的定义其实是针对国内毕业的学生来说的，其实是纳入当年就业计划的毕业生。

海归回国就业，怎么算应届生？

对于学成归来的留学生，教育部很明确，不分应届和往届。海归有教育部留学服务中心的派遣证和报到证，手续齐全，档案齐全的，在转档报到时与国内应届生一样。就业时间在报到证上，也属于国家的就业计划。从这一点上说，海归的就业视同应届生。

大公司校招不认海归应届生身份？

一般而言外企会认可毕业一年内的海归都属于应届生身份，也有部分企业制定了严格的校园招聘规定，时间上达不到校招要求，就无法参加。国企和事业单位只要想招海归，是否应届无关重要。

因为海归就业在国家的计划之中，没有违反任何规定，反而能提升本单位的学历。实用性需要根据所申请的企业类型和具体公司而定，所以毕业回国越早越有求职优势。

毕业准备回国或是已经回国的海归，想要利用好自己“应届生”的身份，一定要提前了解清楚国内求职现状。

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海归求职现状

中国留学生现在呈“大进大出”的状态，每年大概有60万学生出国留学，但是有50万的留学生都会选择回国就业。国内金融、科技、互联网等各行业发展迅速，不断形成一种“拉力”，吸引着留学生回国。

在BOSS直聘研究院发布《2019年海归人才就业趋势报告》中，梳理了最新海归人才就业趋势中，也为“新海归”回国求职提供了参考。

应届海归平均期望薪资为9265元

2019年应届海归平均期望薪资为9265元，同比增长5.6%，其中本科生为7925元，研究生为10429元，比国内应届本科及硕士生分别高出32%和20%。

图/Boss直聘研究院

三成海归选择互联网行业

互联网科技凭借具有高薪和广阔的发展空间，对海归人才具有强大的吸引力。

对比2017-2019三年内的海归人才就业趋势报告后不难发现，互联网公司一直保持着吸引海归人才的强劲表现。而今年，更有32%的应届海归将互联网作为首选期望行业，在行业分类中排名首位。

图/Boss直聘研究院

腾讯阿里最受海归求职欢迎

随着中国本土企业实力不断扩大，本土公司也越来越受海归求职者的欢迎。曾备受留学生追捧的埃森哲、花旗银行、德勤等公司吸引力集体下降。

腾讯和阿里巴巴连续3年成为留学生最向往公司前两名。华为也成为海归吸引力增速最快的公司。

图/Boss直聘研究院

那么，不了解国内就业形势和企业需求的海归，回国前应该做好哪些准备呢？

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秋招即将来临，你准备好了吗？

去年的秋招有很多海归提前做好准备，网申一开始就申请，最后拿到提前批offer！我们携手DBC归国导师组已经帮助学员拿到四大、咨询、券商、互联网、快消等多行业2000+offer。希望接下来的秋招，我们可以帮助更多的同学收获理想Offer！

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