华为辞退7000人，公务员“铁饭碗”被打破：职场没有“稳定”可言

原标题：华为辞退7000人，公务员“铁饭碗”被打破：职场没有“稳定”可言

2020年已经悄然开始，来不及挥手告别，我们就迎来了非常棘手的国家灾难。很多人都感叹：今年，注定是艰难且不平凡的一年。

有时候命运就是这么奇妙，它把我们莫名其妙地推上舞台，却从来不负责我们怎么出演。

其实如果没有国难，我们大多数人仍然不太好过，毕竟生活摆在那里，能过成什么样，还需要我们自己去奋斗。

生活难，职场也难。早在2019年的尾声，华为就宣布辞退7000名合同到期的员工，它像世人告知：这是为了优化员工结构。这一举动，不仅仅是对华为，对我们整个职场都算是不小的冲动。

仔细观察就会发现，这些被辞退的人大多都在34岁左右，正是上有老下有小的年纪，虽然华为方面已经赔付了每人约14万元，但对于这个年纪来说，重新起步、再谋发展并不容易。

稳定只不过是自以为是的梦想

据统计，这次裁员华为大约要支付员工赔偿金约10亿元，如此高昂的成本，是什么让华为不惜重金也要辞退这些人？

对此，任正非表示：

对于一个企业而言，要想长远的发展下去，企业的员工不能太过安逸，这样公司的氛围会非常懒散，从而失去危机意识，在发展这么快速的时代，没有狼性般的竞争容易被社会淘汰。

也就是说，任总觉得这些人太过于安逸，不符合公司发展的文化也不利于团队建设，于是就采取“优胜劣汰”的方式辞退了这些人。

这个举动，引来无数人非议。有人说任正非太狠，有些人说华为飘了。但不管怎样，华为果断辞退老员工的事实向我们传达了一个信号，那就是：在这个时代，“树大”不再好乘凉，要想发展就不能贪图稳定安逸。

其实，这不是华为第一次因为员工安逸而裁员了。2017年的时候，华为中国区就想要集中清理34岁以上的部分员工。消息一出，舆论哗然，很多人指责华为对待员工太过苛刻。

对此，任正非的解释是，那些“不努力、不干活、光想躺在床上数钱”的员工，华为迟早有一天是要清除的。”

这让我想起大学里一个学软件工程的师兄，他想进华为的目的很纯碎，那就是钱。在华为内部，研究生的职级是14级，一年工资在35万元以上，如果混得好，几年以后工资待遇会更好。

如今看来，所谓的稳定，只不过是自以为是的梦想。当现实照进梦想的时候，梦破了，人也该醒了。

没有有“铁饭碗”，只有“优胜劣汰，适者生存”

关于长辈眼中最好的几个职业，网上有一个很有意思的回答：除了公务员、教师、医生和国企职工外，其他职业在长辈眼里就是“无业”。

但事实上，即便是如今的公务员，它也不再有“铁饭碗”了。

就像前段时间，一则机构编制改革的消息被广泛关注。

官方称，全国事业单位将在2020年底前完成改革。这次改革，将涉及到生产经营类事业单位改企、公益二类事业单位分流、部分改企、部分划转到其他事业单位保留等。

也就是说，这次改革，部门编制内人员会被取消编制，随企改制，成为企业人员，或者自主择业，成为自由职业者。

是的，你没听错，这个年代，公务员也不再稳定了。

我的表姐就是事业编制，据她说，当时费了九牛二虎之力考进了单位，虽然工资低点但是觉得稳定，但谁也没想到现在会改革，而且是变成企业编制。她说，如果她知道迟早会这样，还不如在社会上找一个工资高一点的公司，好好干同样能够生活的挺好。

其实，我们都明白，机关单位的工作效率低下，很大一部分原因就是编制限制了人们工作的积极性。所以，除了事业编制改革，公务员行政编制也在逐步谋求改变，开始实行“聘任制”和“绩效考核”。

国家机关聘任的公务员，聘任合同期限为一年至五年。聘任期内，聘任人员是公务员。聘任期满，任用关系自然解除，聘任人员就不再是公务员。

这一制度的出台彻底打破了公务员“铁饭碗”的传统，我们曾经引以为傲的稳定工作，最终也抵挡不住历史的洪流。

时代的发展并非一成不变，也无“稳定”可言，它只有一个定律，那就是“优胜劣汰、适者生存”。

只有不断学习，才能逐渐“稳定”

据外界传闻，华为此次辞退7000名员工，并非心血来潮，而是另有谋划。在此之前，华为招入了大量刚毕业的新成员，由一些老同志来带。在新旧交换的过渡期结束后，华为对公司内部不合格的员工进行了淘汰。

说直接一点，这是一场以新代旧的职场革命。新人大部分是那些勤奋好学，精力旺盛的年轻人，他们对于互联网和新科技有着更广泛的兴趣和认识，更符合现代企业发展的需求，所以他们能被留下来。

也就是说，如果我们不想被淘汰，就只能时刻保持激情和好学，不因工龄长而懈怠，才能在残酷的职场竞争里，不败给年轻人。

就像河北唐山的一位大姐，因为政府取消了地头上的收费站而失业，于是她哭着要找领导讨说法，还振振有词地说：

“我今年 36 了，我的青春都交给收费了，我现在啥也不会，也没人喜欢我们，我也学不了什么东西了。”

我们理解36岁失业的窘迫，毕竟这个年纪正是拖家带口，需要稳定的时候。但是36岁就说自己老了的这种说法我并不认同。

我们不举那些成功人士大器晚成的例子，我身边就有中年失业，从头再来，甚至想为孩子赚下两套房子的那些人。

阿然的爸妈是钢铁工人，八九十年代的时候钢铁工人的收入很好，家里生活比较富裕。但随着国家对空气污染的治理和资源密集型企业的转型，很多钢铁企业倒闭了，他爸妈也成为了下岗工人。干了一辈子钢铁工作，谁会做其他的。可孩子现在还在上学，正是需要钱的时候，以后还要结婚买房，压力还很大。

于是，阿然的爸妈都试着学了一门手艺，爸爸考了焊工证去造船厂上班，妈妈报了培训班，学习做小吃。

后来，在父母两个人的努力下，家里开了门店，日子过得红火且幸福。两位40多岁的父母，同样是通过学习，改变了自己的命运。这让阿然一家子的生活都丰裕了起来。

没错，时代是持续不断向前发展的，历史的车轮下总会有人牺牲。想要不被历史、不被时代所淘汰，我们就要有不惧清零的心态和从头再来的勇气。

不断学习新知识、新技能才能不断适应市场的需要，否则，再铁的饭碗也会有“朝不保夕”的一刻。

未来我们最应该学什么？

如果问未来什么行业最前景？

大多数人的答案是，AI人工智能。

2020年，随着5G商用落地，我国将加速推进人工智能产业发展，全球经济将进入智能化时代。随着Al行业的持续发展，相关人才需求量在不断扩大，Al技术人才迎来黄金发展机遇。

2019年，华为百万年薪抢人工智能应届生，各个科技巨头高薪挖角人工智能人才。可见，未来Al人才依然紧缺，企业高薪抢人成为常态。

同时，低技能工作岗位会走向无人化，重复性体力工作、蓝领、组装等相关工作会因为人工智能的迅速发展而受到影响。如果你不想被时代所淘汰的话，学习就成了最迫在眉睫的事情，

未来，你需要学习“编程”，学习计算机语言、数据结构、算法等基础知识，学习如何编写代码，进一步提升编程能力。需要掌握适合数据科学的Python，学习网络营销，信息安全分析、心理咨询、理财规划、金融分析等，这些都将是未来最热门的行业之一。

总之，要牢记：学习不单单是学会一项技能从此吃老本，而是要不断掌握多项技能，以符合未来对多技能综合性人才的需求。

要记住：在这个时代，我们不再有称得上是“铁饭碗”的工作，只有傍住身的“铁技能”。

时代的小船来了，我们不要骗自己看不见，乘势而上才是最好的选择。

责任编辑：