【毕马威暑期实习】职场上有互赖共赢的思维才能晋升？

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人的成长是依赖——独立——互赖的过程，最高的境界就是互赖，共赢。小成功靠自己，大成功靠团队。其实现在社会任何的成长和前进都离不开别人的支持。这会是人群居的组合。而"人"字结构也很奇特，一撇一捺。

你我共同组成一个奇特的支撑体，少了谁都会倒下。一个人有他的价格和价值，价格是别人给的，但是价值是自己提升的。你希望自己值多少钱，就要让自己具备多少价值。与人合作共赢的基础就是你有多少能给别人的价值。

认识个小区宝妈，90后，人美人缘好，带娃做饭样样精，大小聚会她张罗，朋友有难她伸手。更难得的是：人还有一份做的非常不错的工作，业绩排名常挂前三，得过各种优秀员工、荣誉表彰;每月收入少则1万，多则2-3万。旁人看来，不就是一份普通的工作吗？怎么能赚的那么多？没错，她的工作门槛低，时间相对充足，很多宝妈们都会选择此行，然而，能坚持下来并干的好的人凤毛麟角。

旁人观察：她每天接送娃、干家务、上班、见客户、开会，怎么能有那么多的时间和精力？确实，这个我们都疑惑过：边上班边带娃，生活工作能保持平衡，还都做的很优秀。这不就是传说中的“别人家的员工吗”？她能做的好，和她的一个特质息息相关：成年人思维。这点特质，在我认识的很多大牛身上都能看得见。

我见过很多职场巨婴：干活挑肥拣瘦，期待被照顾;遇到一点问题，立马问同事;选择恐惧症，害怕做决定；怨天尤人，逃避责任;对于这种“巨婴婊”，我只想说：对不起，我们只招成年人。想法决定行动；记得《XXX手册》八条文化的第一条为：“只招成年人”。何为成年人？每个企业的文化、发展阶段不同，定义会各有千秋。但我们能确定一点，心智的成年才可能会有职业素养的成熟。我们每个人，都是从咿呀学语的婴儿成长为社会中的成年人。

从人类学来说：婴儿--儿童-少年-青年-中年，这是成长显性的曲线。从职场来说：成长它更多的是从思维层面表现，从想法转化到行动的。将职场思维可以归纳为“成熟思维模式图”：依赖思维：围绕着“你”这个观念。你照顾我，是你的责任，你帮我做决定就好了，你怎么说我怎么做;独立思维：围绕着“我”这个观念。我自己来，我想要自由，我自己的事情自己做;

互赖思维：围绕着“我们”这个观念。我们一起玩，我们一起来做这个事情，它更强调的是团队、合作、共赢。举个例子：部门里有了一项创新型的工作，大家开会讨论谁来做这个项目。有人会说：这个事情我没做过，没人带真做不了。---“依赖型思维”有人会说：这个事情，我来主导可以；

但还需要联合财务部、运营部的同事一起来干;最好是成立一个项目小组，每个人有明确的分工，最终的结果才是最理想的。---“互赖共赢思维”有人会说：这个事情我来做就行了，要其他部门协助来做太麻烦了，他们还不一定配合，有这个沟通的时间还不如多干点事---“独立性思维”。

不同的思维，工作认识层面的差异化，会直接决定了行动能否有结果导向。职场中的成年人，他一定不是依赖性思维的人，只有具备了互赖共赢的思维，才能实现双赢。

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