原创毕业找工作，招聘信息太多太杂乱，怎么办？

原标题：毕业找工作，招聘信息太多太杂乱，怎么办？

在招聘信息上，会提及工作的职位，不过大多描述是笼统的，还需要我们去了解工作的具体内容和性质。要知道，在不同的公司，同样的职位做的事情也是不一样的，工作方法更是大相径庭。所以，要尽可能详细地了解你所投递的职位的具体工作内容、要求。在了解清楚一切后，才能判断出这个职位是否与你的专业、能力、兴趣等相契合。

周莉说她能一毕业就找到合适的工作完全在于她是有准备地打求职战。她说自己是个凡事都会充分准备的人，在找工作的时候也没有盲目地投简历，而是先通过各种途径了解意向岗位的工作内容，再分析自己的各方面能力是否达到要求，自己是否会有很好的发展前景，只有确定自己非常契合这个岗位时，才会投出简历。这样一来，周莉自然能百发百中，顺利找到工作。

另外，还要看看企业文化是否符合自己的价值观。正如各国的文化不同，各个企业的文化也是不一样的，这各异的文化及思维方式就会导致企业在工作中的要求大不相同。例如，美国企业比较现实，注重商业的价值；欧洲企业则比较关注员工的态度和奉献精神；日韩企业虽然文化上和我国差不多，却十分讲究等级制度。

杨波毕业时，想应聘一家世界五百强企业，于是，杨波走访了曾在这家企业工作的学长，学长苦不堪言地说：“从始到终我都无法理解这家企业的文化，他们追求下属的绝对顺从。而且很多单身的外国同事在我国生活无聊，经常要约我们本地人去消遣。本来上班时就非常累，下班了还要陪他们应酬，这样一折腾，好晚才能休息。而且他们一遇到问题就喜欢找我们解决，觉得我们这些下属帮他们是天经地义的，周末都不放过，实在是不堪其扰。像我现在跳槽到国企了，感觉好多了。”听了这番话，杨波马上打消了进这家公司的念头，他觉得自己也无法理解和适应这种文化。

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